今秋甬城白领“军心”不稳 三分之一想走人

秋天，不是传统意义上的跳槽旺季。更多的人，愿意等拿了年终奖，过了春节，再寻找新东家。可记者有个感觉，最近身边跳槽、换工作的人似乎特别多。平时在招聘会上转悠，发现“骑驴找马”的准跳槽族也比较多。

昨天，知名人力资源服务机构智联招聘发布了2015年秋季白领跳槽指数调研报告，近1.5万人参与调查。记者从智联招聘宁波站拿到了报告全文。报告显示，这个秋天，白领“军心”不稳，有三分之一的宁波白领已经在“蠢蠢欲动”，近一成已经拿到了offer。

□通讯员 陈芳铭 记者 王颖

多少人想跳？

报告称四成白领有意向

老板认为太夸张

“秋天并不是传统意义上的跳槽高峰期。不过，今年白领们的跳槽行动挺显著，去年秋天也有个小高峰，今年更显著了。”智联宁波站的相关负责人说。

他们做了个专门的统计。从调查看，宁波有8.5%的白领正在办理入职或离职手续，另外三分之一的白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会。

问到有没有跳槽打算时，四成白领表示出跳槽的意向，肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领约占一成。

从全国版本的调查来看，和2014年春季秋季两次调查比，今年白领的跳槽意愿明显增长。和2015年春季比，略有下降。“从全国来看，去年秋天更新简历的只有21%，今年有40%；去年秋天意向跳槽的有24%，今年到了35%。”

“人心”竟已经涣散到这种程度？昨天傍晚，记者联系了9名相熟的人力资源经理或企业老板。

“没这么夸张。今年秋天跳槽的人是比往年多一些，和大环境有关，大家都知道的嘛！”宁波泛亚人力资源有限公司的张先生说，“有跳槽意向和行动之间，往往还隔着100条姚江。调查说四成白领有跳槽意向，但最后真正去找工作、找新东家的并不多。哪怕真的去找了，可最后跳槽的也不多。很多人意向的下一份工作，起码要比现在好些，找了一圈，没有符合目标的，就又继续做这个岗位了。”

他提到了一个测试，“一个培训班上有100个人。问有没有想过中500万，大家都举手了；问有没有进彩票店买过一次彩票，举手的不到一半；问有没有人坚持买了半年彩票，一个也没有举手。这就是想法和行动之间的差距。人在职场，不如意事十之八九，想着跳槽也是减压的方式。真正去跳槽的不多，尤其是企业的中、高层。”

为什么跳槽？

两大原因：

钱没给到位，心受委屈了

“员工为什么跳来跳去，就不能稳定点呢？”几乎每个老板都有这样的苦恼。

“每个员工离开的时候，我们都会去和他谈，去分析，为什么要走。”浙江凌科网络通信股份有限公司的人事部门负责人说，“概括起来主要有两点，钱没给到位，心受委屈了。”

这次的调查，也印证了这个观点。“薪酬、职位晋升、职业发展是白领跳槽的主要原因。”智联招聘人力资源专家认为，因此而跳槽，并不是新鲜事。在做跳槽原因这道不定项选择题时，63.8%的人选了薪酬、55.3%的人选了职位晋升，“人际关系，让员工觉得心受委屈了，也是跳槽的一个主要因素。比如，25.5%和12.8%的人是因为上下级关系、同事关系才选择辞职的，总的比例在四成左右。”

此前的一次招聘会上，记者和26位求职者聊起了跳槽的原因。17人明确表示，一个主因是和同事或上司不愉快。 

“宁波白领特别注重企业文化和工作生活的平衡。”智联招聘人力资源专家认为：“很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势，但中小企业招人有了更多机会。特别随着90后员工比例不断增加，雇主们也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。如果企业能够关注到员工的健康需求，并且鼓励员工实现健康的生活方式，有助于提升员工的满意度。”