工地实名制鄞州全覆盖 基本杜绝恶意讨薪事件

鄞州新闻网讯(记者 朱东 通讯员 建君)记者昨天从区住建局获悉，经历了两年多的摸索和推广后，我区实现了建筑工地实名制全覆盖。

我区现有建筑工地超过300个，涉及建筑企业近200家，从业人员超过4万人。尽管区住建局一直在强化劳资纠纷的监督和管理，可每到年底，接到的劳资纠纷投诉还是不少。建管处有关负责人说，调解劳资纠纷难度最大的就是缺乏有效凭证。为解决这个问题，区住建局于2013年试行建筑工地务工人员实名制管理，曙光控股在慧丰家园建设工地率先试点。每名工人走进工地时都要刷卡，刷卡考勤记录将是工人领取工资的唯一凭证。

工地实名制实现全覆盖后，我区的劳资纠纷投诉量降幅高达60%。而且不少劳资纠纷的投诉，并不是建筑公司恶意拖欠所引起的，而是业主方资金遭遇瓶颈导致的。除了劳资纠纷数量的急剧下降，工地实名制带来的另一个积极作用是基本杜绝了恶意讨薪事件的发生。

浙江胜裕建设有限公司分管生产的副总王先华说，在实行实名制管理之前，公司每年都会遇到数起恶意讨薪事件，不少工人拿着包工头出具的工资欠条来公司讨薪，因为无法举证，只能按照欠条的数额赔付，为此，公司每年都要多支付10%的工资总额。实行实名制管理以来，公司没有发生过一起恶意讨薪事件。

记者在采访中发现，目前我区工地实名制的基本“配置”是一本花名册、一份考勤簿和一张工资清单，而且每月的工资清单一律要上墙公布，工人每月的工资都要足额发放到每名员工的手里。住建局有关负责人说，随着工地实名制的全覆盖，我区对建筑业劳务用工的监管更加有效，不仅建立了防止拖欠工人工资的长效机制，还遏制了非法用工行为。下月，建管处将对全区建筑工地实名制的实行情况进行一次专项检查。