招聘“90后” 老板你准备好了吗？

　　中国宁波网9月24日讯(记者 周琼 通讯员 檀怡 陈芳铭) 今天下午，一场“明日菁英”的校园招聘会在宁大举行。一个又一个的校园宣讲，一场又一场的校园招聘，随着热热闹闹校招季的来临，今年起，又一批“90后”即将跨入社会，成为职场新鲜人。

　　每年秋季，为了第一时间可以抢到优秀的职场新人，可以说，从名企到中小微初创企业，蜂拥而入校园“屯”人才。许多企业的人力资源经理在此时也特别“拼”。我市一家人力资源公司的负责人赵先生告诉记者，除了争抢宣讲黄金时段，避免和其他名企撞车外，为了吸引学子，HR们往往是动足了脑筋：作为500强名企的华为集团，去年的一场校园宣讲会上，拿出来iPad mini2作为抽奖的礼品，赵先生所在的公司，为前来参加校园宣讲的学生，准备的是人手一个的8G容量U盘；同样作为我市名企的围海集团，在不少学校进行校园宣讲时，向学生们递上宣传和招聘资料的同时，也会奉上数据线等实用小礼品表示“心意”。

　　我市人力资源服务行业的一位专家告诉记者，尽管对于“90后”职场人，有着一些负面标签，但作为职场新鲜人，他们年轻有活力且个性张扬，在工作中往往是表达意见最积极的一位。领悟力更强，进入状态快，这批职场人，一旦认同了企业文化，往往很容易成长为中坚力量。而如何吸引并留住这批学子，对于我市各类企业，可谓都是“痛点”。

　　智联招聘日前发布的一份《2015年白领8小时生存质量调研报告》中显示，相较于职场前辈，高达94.4%的90后白领表示工作环境对于选择工作时非常重要或重要，因此，业内专家建议，我市诸多的中小微企业，在无力和名企拼“雇主品牌”时，为吸引学生，让学生“看见”就显得格外重要。在吸引90后毕业生时，企业的招聘文案不应在一味用“飞机起飞、高速公路、太阳升起”等素材来强调“梦想”和“未来”，更多的学生会愿意知道，企业能给出怎么样硬性的物质条件和软性的各种福利，企业办公环境怎么样？食堂师傅盛菜时勺子会不会抖三抖，留下肉片给自己土豆丝？未来的老大是白富美还是大叔？