女工刚转正就突遭裁员 劳动部门：可获得补偿

　　记者唐丽芸

　　“我2014年7月开始在公司工作，过了一个月试用期后转正，9月开始公司给我缴纳五险，到今年10月没有签过劳动合同，现公司要撤销我们部门，故裁员。我该如何维权？”近日，网友“山里头的小弯”在网上发帖求助。

　　网友“山里头的小弯”姓吴，今年23岁。吴小姐告诉记者，为了上班方便，去年7月18日，她辞掉了原先的工作，到家附近一家电器公司上班。“这份工作是我在网上找的，经过面试，填了一份入职申请，就正式上班了，但当时并未签订劳动合同。”吴小姐说，经过一个月的试用期后转正。“每月工资都是以现金形式发放的。到了9月份，公司开始帮我缴纳五险。”

　　“我所在的是淘宝部门，不过近日，公司将该部门转手卖给了别人，10月9日，我们被解雇了。”对于突如其来的解雇，吴小姐表示不能接受。“面对这种情况，我觉得公司应该给予我一定的经济补偿。”虽然吴小姐与公司进行了协商，但双方并未达成统一。“公司要辞退我，本应该提前一个月通知，而不是当天通知，第二天辞退。公司只补偿我一个月工资，但我觉得应该补偿两个月。”

　　至于劳动合同，吴小姐表示在去年9月签过一份。“不过这份合同并不正规，合同的固定期限不正确。”根据吴小姐提供的合同照片，记者看到合同上写道：“本合同为固定期限劳动合同，合同从2013年12月31日起至2014年12月30日止，其中试用期为1个月，即从2013年12月31日起至2014年1月30日止。”不过吴小姐称，自己是在2014年7月才上班的。“当时签合同时，公司称是为了应付上级领导的检查。看到大家都签名了，我也跟着签了。”

　　根据吴小姐提供的电话号码，记者联系上了该电器公司的褚经理。“我们签过劳动合同，至于时间我记不清了，2015年确实没有续签。”褚经理告诉记者，目前她正在外地出差，一切等她回来再做决定。“我们现在决定把10月9日那天的辞退当做提前通知，等11月9日再正式辞退。到时候，我们也会考虑补偿她一个半月的工资。”

　　该公司位于梨洲街道。随后，记者联系了该街道的劳动保障综合服务中心。“因为吴小姐与公司在赔偿金额上差距不大，如果双方有调解意向，建议双方先到我们中心来调解；如果调解不下，吴小姐可到劳动监察大队反映情况，最后通过劳动仲裁来解决。”该中心一名姓李的副主任告诉记者，“虽然吴小姐说劳动合同时间不准，但既然双方签署了，就应按劳动合同计算。也就是说双方都默认了吴小姐是从2013年12月底进入公司工作的，到目前为止工作了1年半多。根据核算，吴小姐可以获得两个月的工资补偿。”