多家甬企引进"洋专家" 看看老板员工怎么评价他们

宁波一直是个开放包容的城市，街头巷尾经常能看到外国人。他们中有游客，更有把宁波视作第二家乡的外国专家们。昨天，记者从宁波市人社局了解到，国内首个“引进国外智力示范区”近日落户宁波北仑，当地累计引进外国专家近6000人次。

昨天，记者随宁波市人社局工作人员前往北仑区、高新区的多家企业，看看老板、中方员工怎么评价洋专家。

带来了先进技术

借助德国专家，旗下公司销售额增四成

谈到引进“洋专家”，宁波成路集团董事长蒉伟良很有发言权。2012年，蒉伟良认清了一件事：汽车轻量化是大势所趋，未来将有越来越多的汽配注塑件替代原先的钢铁配件。但是这项技术当时国内还没有，从全球来看，也只掌握在少数几个国家手中。

蒉伟良决定直接将掌握全球最顶尖技术的专家请进来。2013年，通过已经在成路集团工作3年的德国专家沃纳引荐，蒉伟良直接把拥有30多年塑机行业从业经历、拥有48项发明专利的汉斯·沃伯请到该企业。结果，不到一年时间里，公司所有塑化系统性能提升了20%以上。蒉伟良感慨：“如果没有汉斯这个高端人才，公司不可能在短时间内取得这么大的突破。”

“目前，在汉斯的带领下，IMC长纤维在线混炼注塑机已经研制成功，各项技术指标均已达到并部分超过了欧洲标准，预计2015年底可全面实现产业化。届时公司将成为全球第三家将此类技术产业化的企业。”蒉伟良说。记者了解到，借助外国专家，去年成路集团旗下双马机械实现销售3.3亿元，比前一年增长40%。

构建了企业文化

像经营family（家庭）一样去经营公司

高新区的均胜电子在7个国家有8000多名员工，公司里也没统计过一共有多少名外国专家。在均胜的每一个部门，几乎都有洋专家。宁波均胜投资集团有限公司副总裁郭志明隆重推荐起谢汉慈，英文名字Heinz Schaefer，是来自德国的汽车电子专家。“我们都叫他‘老谢’，62岁。2010年，他来到宁波，开始负责宁波普瑞均胜汽车电子有限公司的组建。现在负责合资公司的整体运营，对生产、质量管理、物流等工作都亲身过问。”

“外国专家对企业的意义，远不止是技术支持这么简单。对我个人来说，‘老谢’给我最大的感受是，企业文化，怎么像经营家庭一样去经营公司。”郭志明记得，认识“老谢”时，他很骄傲地介绍：“我们德国普瑞和西门子最大的区别是，我们是family company，不是家族企业，而是像经营family（家庭）一样去经营企业，把员工当家人来看。”

“老谢”提到一个细节：“每年圣诞节放假前，包括董事长、总经理在内的5名领导要到车间，和1800多名员工一一握手，感谢他们的付出，祝他们节日快乐。”

“跟母鸡护小鸡一样护着下面每个人”

“老谢”的下属、同事们也纷纷向记者报料：

他很严谨，很典型的德国人。去车间，会带着白手套，这里摸下，那里摸下，如果手套上有灰，他会发火的。他要求，电子装配车间达到食品企业的卫生标准。这样，产品有保证，员工工作环境也舒适。

刚接触觉得他挺凶，后来知道他是实实在在为员工好。像设备上的劳动保护，他非常注重，投入的钱比同类企业高很多，这是为我们好，怕我们受伤。

我们夜班员工的伙食问题，他重视得很，会去和集团领导争，让我们吃好。

郭志明笑着说：“他跟母鸡护小鸡一样护着下面的每个人。我们不能越级去批评他的下属，他会不开心的。”

“我有一个很好的老板，我在这里工作得非常开心，也能专注于我的事业。”“老谢”说自己很喜欢宁波，现在他会说一口流利中文，他的一件开心事是拿到了“茶花奖”和“西湖友谊奖”，分别是宁波市政府和浙江省政府授予在浙外国专家的最高荣誉奖项，是为感谢和表彰外国专家在浙江省经济建设和社会发展中做出的突出贡献而设立的。□通讯员 任社 记者 王颖