宁波上调最低工资标准 11月份没达标怎么办？

伙食补贴、加班工资算在内吗？

不算，但包括社保个人缴费部分

单位每个月给150元伙食费，算在最低工资标准内吗？

对此，宁波市人社局工作人员从最低工资标准的定义出发，给出了具体解释。

最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

需要提醒你两件事。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。这点和上海等城市的规定不同。因此,扣除社保个人缴费部分等费用后,到手的收入低于最低工资标准也是有可能的。

没达到最低工资标准怎么办？

可拨打12333举报

人社部门也提醒用人单位,不要把最低工资标准作为“标准工资”。

最低工资权益受到侵害的职工可以拨打12333或向当地劳动监察部门进行投诉、举报，也可通过向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。严重违反《劳动法》和《最低工资规定》的用人单位，将被记入宁波市社会信用档案。

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宁波调整工伤保险费率

企业负担有望明显减轻

职工工伤待遇不变

宁波从10月1日起调整工伤保险费率政策，用人单位负担有望明显减轻，职工的工伤待遇也不会发生变化。这是记者昨天从宁波市人社局了解到的。

●新政

分8大行业

确定基准费率

这次费率调整政策的主要内容：一是细化行业工伤风险类别；二是确定各细化行业工伤风险类别相对应的行业基准费率；三是调整行业内费率及浮动档次；四是调整工伤保险费率浮动办法。

政策主要内容有：

1.根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。

2.不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。市区统筹范围内一类至八类行业对应的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

3.通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动120%、150%。二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动120%、150%或者向下浮动80%、50%。

●解读

工伤事故越少

企业缴费越少

怎么理解这一政策呢？

记者专门请教了宁波市人社局工伤处工作人员。

他介绍：首先将各行业分为8类。在宁波，2类、3类、4类企业比较集中。比如，批发零售属于第2类，服装、加工制造类主要属于第3、4类。各类企业，对应0.2%-1.9%的行业基准费率。

“在同个行业，工伤事故发生的越少，缴费也越少。比如，同是服装企业，缴费基数是3000元，基准费率是0.9%。如果工伤事故多，可能要上浮150%，也就是按1.3%缴费，每月要为每个员工缴纳39元。如果工伤事故少，下浮50%，也就是按0.45%缴费，则每月仅需为每个员工缴纳13.5元。如果企业共有3000名员工，那每个月的差距7.65万元。”

宁波市人社局工伤处工作人员介绍：经测算分析，调整后市区统筹范围内用人单位工伤保险平均费率，从原来的0.95%下降到0.61%，降幅达35%，预计每年减轻用人单位经济负担约2.4亿元，有利于促进企业的经营发展。□通讯员 任社 记者 王颖