中国宁波网讯 “干了半辈子钳工，这下总算有职称了！”在领到钳工高级工的证书后，50岁的陈伟昌打开了心里的一个“结”。记者了解到，随着我市企业技能人才自主评价的逐步推进，越来越多像陈伟昌这样，受文化程度所限“实在通不过理论考”的“土专家”有望圆梦，告别技术“拿得起”、职称“说不响”的尴尬。

　　小学没毕业外出打工，15岁入行开始做钳工，50岁的陈伟昌干了半辈子的技术活，凭着自己爱琢磨肯钻研的劲头，成了公司里出名的技术能手，带出不少徒弟，可是让老陈尴尬的事：不少助手的职业资格等级都要比自己高。

　　以往社会化考评与企业需求之间，常常存在“两张皮”的现象，个别拥有职业资格证书的技能人才，其实际操作水平与生产岗位要求有时并不相适应；企业的一些技术骨干，因为学历、年龄、工作年限等因素，无法取得资格证书，不能获得相应的报酬待遇，影响了工作积极性。

　　为了破解这一难题，今年4月，我市专门出台《关于开展技能人才自主评价办法工作的实施意见》，明确一般企业可自主实施高级工(三级)及以下等级的职业资格鉴定，大中型企业可自主实施高级技师(一级)及以下等级的职业资格鉴定。评价办法也实现多元化，企业可采取传统的理论考试与实际操作相结合的办法，也可采取工作业绩评定、现场作业评定、模拟仿真操作评定、产品抽样评定、组织专家答辩等办法实施考核鉴定，以实绩作为导向，鼓励一线员工把“论文”写在车间里。陈伟昌所在的公司是鄞州企业技能人才自主评价试点，通过这一评价体系，老陈凭着自己的“手上功夫”顺利通过了这场车间里的“考试”。同时，该公司另有51名员工通过自主评价取得高级工证书，23人成了中级工。评价取证后，员工的薪酬得到了200元至500元不等的提升，大大调动了积极性。

　　记者了解到，目前全市已有3100多家企业开展技能人才自主评价试点，预计到2016年底，累计开展自主评价工作的企业数将超过5700家，充分发挥企业作为技能人才培养使用的主体作用。（记者周琼 通讯员任社）

编辑： 郭静