某招聘会现场，招聘人员与应聘者深入沟通。

　　第三产业

　　成为招人“大户”

　　随着我市产业调整战略行动的进一步加快，从人力资源报告中可以看出的另一个明显趋势就是，就业人员正逐渐从第二产业向第三产业转移；就业结构中，服务业从业比例正在逐年提高。

　　在本市户籍劳动力就业人数中，从事一、二、三产业比例分别为6.24%、42.21%和51.55%。第三产业从业人数占比连续3年增长，集聚了我市一半以上劳动力，显现出服务业强大的吸纳就业能力。

　　服务业吸纳就业能力的不断提升，折射的也正是我市各类服务行业消费的升温。记者注意到，从基础服务业到高端现代服务业，从业人员的需求量可谓是全面攀升。高新区杨木碶路上的一家餐厅，开业伊始就一直没有停过招聘服务员，除了门口硕大的招人广告牌，餐厅的LED滚动屏上日夜无休地“呼喊”着“急缺服务员、切配、洗碗阿姨……”不远处，一家房产中介门口竖着两块牌子，一块是各种房源信息，另一块则是招聘业务员。而在最近这些天，一些快递网点的负责人，已经是全家总动员，妻子老人都“上阵”一同帮忙送件。与此同时，旅游、美容、足浴等服务行业纷纷喊“渴”，忙于招聘新员工。

　　除了数量上的缺乏，在“两化融合”“机器换人”等政策及电子商务等现代服务业发展的带动下，我市现代服务业也正进入一个全面缺人的发展期，尤其是电子商务和人力资源服务人才呈现较大缺口。在这些现代服务业领域，除平台设计、电商运营、美工设计等人才普遍紧缺外，交互工程师、用户体验工程师(UE)、数据分析师、移动端软件工程师等岗位的人才需求也较大。

　　一位业内人士告诉记者，随着人们生活水准的提升，对于服务业的消费需求仍有很大提升空间。同时，在社会业态的细分中，诸如金融、教育类服务行业，对从业者提出的不只是更高的技能要求，还有较高的情商素养。因此，优秀的服务业从业人员，在相当一段时间内都会是职场上的“香饽饽”。

　　寻梦“候鸟”

　　最爱鄞州慈溪

　　招人不易，如今，已经有越来越多的甬企开始赴外招聘。那么，究竟去哪里才能找到最愿意来宁波的员工，我市又有哪些行政区域较受外来工青睐呢？这些情况，从人力资源报告中也可以一探端倪。

　　记者注意到，2015年，我市行政区域内的354.6万名外来劳动力中，男性占54.82%，女性占45.18%。这些寻梦的“候鸟”从哪儿来？从最近春运火车票的销售情况看，安徽阜阳、河南驻马店、江西鹰潭都是超热门的目的地。从统计数据看，我市外来劳动力中，外省人员占86.89%，省内跨地区人员占13.11%。主要来源省份有安徽、四川、江西、贵州、河南、湖南、湖北。外来劳动力中，从安徽过来的劳动力占比最高，约占所有外省劳动力的近四分之一。省内跨地区来到宁波的，则主要是衢州、丽水、舟山、湖州等地区的人员，其中来自衢州、丽水、舟山的劳动力占省内市外劳动力人数的39.35%。

　　记者注意到，和本地劳动力稍有区别的是，外来劳动力主要聚集在第二产业，第二产业吸纳了204.7万名外来劳动力。不过，外来人员从事第三产业的占比也正在逐年升高，2015年时，进入服务业序列的外来劳动力人员占比为36.18%，已经比上年上升了2.63个百分点。

　　也许正是因为第二产业吸纳外来劳动力最多，我市制造业发达的鄞州、慈溪、北仑和余姚成为外来劳动力分布最密集的四个区域，其中鄞州和慈溪两地容纳的外来劳动力，达到全市所有外来劳动力的四成之多。

记者 周琼

通讯员  任社

编辑： 孙研