今天下午，市委组织部召开2016年集中选派干部赴外挂职锻炼动员大会，欢送32名干部赴国家部委、央企、北京市直部门、上海徐汇区、深圳市直部门、国际友城进行为期3个月到1年的锻炼。

　　这两年，我市多渠道联系对接挂职途径，探索干部交流机制，初步形成了“集中选、分步派、统一管”的赴外挂职模式。2015年，宁波集中选派40余名干部赴国家部委、央企和北京、上海、深圳等7个方向挂职。

　　让干部走出宁波，开阔眼界，学习其他地区的“套路”，从而增强发展工作能力，显然是组织部门花大力气推出这一举措的最重要考虑，“进一步开阔视野、开阔思路、开阔胸襟。”市委组织部常务副部长、市委人才办主任张良才在下午的动员会上如是要求道。

　　在这些年宁波对外开放、计划单列市的优势淡化，“标兵渐远，追兵群至”的情况下，通过干部走出去，把好的资源引进来，显然也是一个重要的考虑因素。事实证明，这一做法相当可行。张良才在会上透露，2015年赴国家发改委挂职的张永伟同志，就积极为宁波争取政策，协调宁波“十三五”规划纲要与国家规划的对接，助力宁波都市圈、宁波港口经济圈定位等重大问题列入长三角城市群规划讨论范畴。

　　在拓宽视野、学习取经和引进资源的考量之下，上级机关、央企和发达地区成为我市赴外挂职干部的核心阵地。今年挂职地区和单位，主要有七个方向，张良才是这样介绍组织部门的考量的——

　　中央国家机关是把方向、出政策的地方，要重点学习大机关的宏观思维，努力分享其丰富的政策资源；

　　此次去的央企都是世界500强企业，是大项目的集中地，其丰富的项目资源、成熟企业管理经验，对我们来说弥足珍贵；

　　北京是全国的政治文化中心，在机构改革创新、落实中央精神上有得天独厚的政治优势，要好好借鉴；

　　北京西城区是中南海、天安门所在地，是“核心区域中的核心”，其社会管理模式有许多值得我们讨教；

　　上海是全国的经济、金融中心，又与宁波地缘相近、血缘相亲；

　　深圳是对外开放的窗口，对国际经济动向和前沿信息的捕捉有特殊的敏感性和把握力，在高新技术、政府管理等方面都走在全国前列；

　　意大利、波兰等国际友城，更是多方面值得我们开阔视野、学习借鉴，而且也有利于更好地落实“一带一路”建设、推进宁波与中东欧的经贸交流。

　　甬派君获悉，本周起，这批挂职干部将陆续前往各挂职点报到。

　　近年来，宁波市不断统筹资源、拓宽途径、完善措施、创新办法，逐步构建了以市内“三重三跨”和市外上级部门、发达地区、艰苦地区为四大核心阵地，全方位、多层次、广领域的干部挂职格局。

记者 梅子满 实习生 陈姣

编辑： 崔燕