五个关键词解读从严锻造“四铁”干部的宁波路径-新闻中心-中国宁波网

　　【关键词】

　　担当

　　【核心提示】

　　眼下的宁波，正处于转型升级的关键时期，要深入贯彻习近平总书记对浙江提出“秉持浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头”的新要求以及对宁波提出的共同唱好“双城记”的新期望，离不开一直能担当、能干事的干部队伍。

　　就在一个多月前，省委十三届十次全会之后，省委出台了从严加强干部队伍建设的决定，就打造勇立潮头浙江铁军作出具体部署，也为我市干部队伍建设提出了更高的要求。

　　面对新常态是不是存在“能力恐慌”？面对新形势是不是专业能力不够强？面对干事创业是不是缺乏底气？这些问题拷问着干部的综合素质，倒逼着干部能力的不断提升。这个名为“担当”的座右铭，每一名宁波的干部都必须刻在心头。

　　【专家解读】

　　市委组织部干部综合处负责人

　　当政治路线确定后，干部就是决定的因素。近年来，在市委坚强领导下，组织部门坚持新时期好干部标准，实施“班长工程”选育“狮子型”一把手，启动“培鹰计划”提升干部队伍能力，深化“三重三跨”锻炼干部实战能力，推出“优苗选育工程”拉长年轻干部成长赛道，努力打造一支有担当有作为有口碑的好干部队伍，为我市基本建成现代化国际港口城市、提前基本实现现代化提供了坚强的组织保证。

　　未来五年，是宁波加快建设国际港口名城、努力打造东方文明之都、力争早日跻身全国大城市第一方队的关键时期。离不开一支坚持干字当头、敢于担当、本领过硬的干部队伍，在我市改革发展稳定主战场上攻城拔寨、闯关夺隘。我们要始终围绕宁波赶超跨越的发展需要，坚持为事业发展选人用人，大力选拔使用在各个领域、各条战线、各自岗位干出一流业绩的干部；要着力培养选拔“狮子型”一把手，注重打造一批熟悉党务、懂经济、善治理、领导经验丰富的复合型领导干部；要优化队伍结构增强战斗力，坚持老中青相结合的梯次配备，完善党外干部、女干部培养选拔机制，实现结构功能“双优”；要加强能力建设不放松，开展“干部能力提升行动”，加大干部实践锻炼力度，不断提高干部引领经济发展新常态、解决实际问题、处理复杂矛盾、攻坚破难、依法办事等方面的能力。

首页上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页尾页

编辑： 崔燕