五个关键词解读从严锻造“四铁”干部的宁波路径-新闻中心-中国宁波网

　　【关键词】

　　实绩

　　【核心提示】

　　空谈误国，实干兴邦。

　　敢为人先、开拓创新，曾经是宁波干部在过去改革开放之中积攒的成功经验，助力宁波从过去的小渔村一步步成为如今的东方港城。

　　苦干实干、奋发有为，这应该是未来五年、十年时间宁波干部应该传承的品质要素，不躺“功劳簿”，不畏“硬骨头”，用“赶考”状态干好每件事，确认“以实干论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，打造“群狮争先、百舸争流”生动局面。

　　【专家解读】

　　市委党校副校长冯建波

　　高度重视干部队伍建设这是我们党长期以来革命和建设事业的一条根本经验。在推进伟大事业、伟大工程的新起点上，世情国情党情都发生了深刻变化，党正经受着“四大考验”，面临着“四大危险”，对高素质干部队伍的需求比以往任何时候都更加迫切。

　　习近平总书记多次强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人。关键在人，就是要建设一支宏大的高素质干部队伍。“干部好不好，实绩论英雄”，建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍，说到底要用经得起实践、人民、历史检验的过硬实绩来说话，“能不能出实绩”是衡量领导干部守土尽责、担当责任的重要标尺。

　　要出实绩就必须要大干苦干实干。这就需要积极营造“勇立潮头，敢为人先”的创业氛围，激励广大党员干部树立“比学赶超、勇创一流”的意识，形成“百舸争流、千帆竞发”的生动局面，让干部在服务人民中不断实现自我，在创业创新中不断超越自我。

　　要出实绩就要坚持正确的先人用人导向，大力选拔勇于担当、苦干实干、实绩突出的干部，让无所用心、无所事事、无事生非的干部没市场、没位置，防止产生“劣币驱逐良币”现象。“大浪淘沙始得金”，干部只有在实践的熔炉中不断锻造，才能百炼成钢，这就需要建立和完善分类教育、个性化培养、基层一线锻炼、跨部门交流、转岗和退出等干部整体素质提升机制，并加强对干部的日常管理。

　　同时，必须要营造干事创业的宽容环境，对干部在勇于改革创新等过程中产生的失误，全社会都要宽厚以待，不求全责备，让敢于担当、奋发干事的干部有更多的机会和空间。

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编辑： 崔燕