宁波市委关于从严锻造“四铁”干部队伍的决定全文刊发-新闻中心-中国宁波网

　　四、锻造奋发干事实绩过硬的干部队伍

　　奋发干事实绩过硬，就是充满激情、敢为人先，勇于打破常规，大胆开拓创新，夙兴夜寐大干苦干实干，创造经得起检验的一流业绩。

　　1.开展“树六心提六气”勇立潮头大比拼。开展“班子干事比合力、干部争先比业绩”行动，营造“干就干成一流、做就做到极致”的干事氛围。发挥区县(市)委书记工作交流会示范作用，常态化开展市直单位负责人、镇乡(街道)党(工)委书记工作交流会，以“赶考”促实干，推动各级一把手成为攻坚破难、开拓创新、依法办事、争当一流的示范，发现和激励求真务实、敢闯敢试、担当有为的改革“弄潮儿”。定期组织市县机关部门中层干部开展“知行你我·勇立潮头”风采大展示，引导干部比学赶超、争先进位。鼓励各地各单位创新方法，采取绩效单、对账表等形式，推动机关企事业干部晒工作、比实效。

　　2.从严从实抓好全方位考核。深化领导班子与领导干部实绩考核，推动压力层层传递、工作逐级落实。重视平时考核，把80%精力放在经常性、近距离、有原则地接触了解识别干部上。建立完善领导干部跟踪考察机制，加强对换届后领导班子、新任干部履职情况的观察了解。完善“岗位对责绩效对账”考核制度，以事考人，促人干事。加强干部专项考察，在重大中心工作、急难险重任务等“一线”跟踪考察干部的表现。充分发挥试用期考核、年度考核、任期考核作用，激励各级干部奋发干事创业。

　　3.推进干部能上能下能进能出。认真贯彻中央和省委推进领导干部能上能下有关规定，深入治理“为官不为”。严格实施底线管理，健全领导干部转岗与退出机制，加大调整不适宜担任现职干部力度，推进干部能上能下。对工作没起色、表现不称职、群众不满意、德行表现差的干部，经提醒教育、警告诫勉后没有改正的，坚决予以组织调整或组织处理。制定打破隐性台阶的具体办法，优化干部成长路径。加强不同层级干部跨条块跨领域跨体制交流，推动机关中层干部跨部门交流常态化。改进完善公开选拔、聘任、挂职等方式，畅通社会优秀人才进入党政机关、国有企业、高等院校渠道。推行群团领导班子成员专挂兼相结合、部分领导岗位职务与职级分离等做法。

　　4.加强干部正向激励。认真落实省委办公厅省政府办公厅《关于完善改革创新容错免责机制的若干意见》，探索建立容错纠错办法，宽容干部在推进工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。真诚关心关爱干部，深化“走访连心”制度，开展常态化谈心交心，推行“向组织说说心里话”。落实健康体检、带薪年休假和职工疗休养制度，开展心理健康促进工作。落实职务与职级并行制度，以及镇乡干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部20%以上、镇乡(街道)公务员年度考核优秀等次比例提高到20%等关爱措施。

　　五、锻造为民干事责任过硬的干部队伍

　　为民干事责任过硬，就是坚持人民至上、一切为民，用脚步丈量民情、真心汇聚民智、真情增进民利，始终把为民办实事办难事办好事作为最大职责。

　　1.强化一心为民的干事导向。坚持把人民至上、一心为民干事作为领导干部的最大责任，作为考察评价干部的重要内容。把宗旨观教育作为领导干部任职谈话、教育培训和新进公务员初任培训、入职宣誓的刚性要求。把群众满意作为评价工作得失的重要标准，在重大决策过程中，积极听取群众的意见建议。推行领导班子为民办实事项目责任清单，在全市开展“百个班子破百难、千名领导帮千村、万名干部助万户”为民服务行动。开展重大民生实事工程专项督查，推行“群众考干部”、镇乡(街道)重大民生工程“人大代表票决制”，推动干部把好事办实、实事办好。及时宣传一批一心为民干事的优秀典型，强化榜样示范作用。

　　2.严格落实干部直接联系服务群众制度。坚持把联系服务群众作为全市领导干部的必修课，持之以恒加强干部队伍作风建设，全面落实“三个走遍”和“走村不漏户、户户见干部”要求，经常性开展蹲点调研和下访约谈，深化干部进社区报到服务和认领微心愿活动，深入了解基层情况和群众诉求，不断提高党员干部做群众工作能力。严格落实从市县机关企事业单位选派优秀干部到镇乡(街道)挂职任职制度，探索新进公务员到基层服务锻炼办法。健全落实农村工作指导员、科技特派员、“第一书记”制度，推广“小板凳工作法”“365社区工作法”“和村惠民四步法”“谋事进农村、服务进民心工作法”“圆桌夜谈”等基层经验，实现直接联系服务制度化、常态化、实效化。

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编辑： 陈奉凤