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从严从实铸铁军 看5年来如何书写宁波篇章
稿源: 宁波日报   2017-02-23 06:50:00报料热线:81850000
【专题】党代会(手机版) 【专题】喜迎党代会 迈向新征程 【专题】学习贯彻市委十二届十三次全会精神 从严锻造“宁波铁军”

  紧抓队伍建设,实干担当练“铁军”

  全面从严治党,领导干部是举足轻重的“关键少数”。

  忠诚干事政治过硬、担当干事本领过硬、奋发干事实绩过硬、为民干事责任过硬、干净干事廉洁过硬——去年年底召开的市委第十二届十三次全体会议,明确提出要锻造一支引领宁波跨越发展的干部“铁军”。

  回首过去五年,宁波市委紧抓干部队伍建设,坚持新时期好干部标准,以实干为导向,把一线当“考场”,努力打造一支有担当有作为有口碑的好干部队伍,为我市基本建成现代化国际港口城市、提前基本实现现代化提供坚强的组织保证。

  经济社会深度转型,需要敢拼敢干的“狮子型”干部。2013年起,我市推出干部教育培训“培鹰计划”,聚焦不同层面、不同类别干部的成长轨迹,分层分类推出个性化“定制菜单”,统筹全局育“精鹰”、立足当下育“飞鹰”、着眼长远育“雏鹰”,全方位全链式提升领导干部专业能力。

  深化改革进入攻坚期,要有“不畏浮云遮望眼”的担当。宁波创新打通体制藩篱,连年委派后备干部在“三重三跨”挂职锻炼战场实战练兵,聚焦全面深化改革的各个领域和环节,直面经济发展“战略高地”,破解项目推进“中梗阻”,真正发挥“急先锋”“特种兵”作用。

  跻身全国大城市第一方队,需要一大批有能力有口碑的年轻干部。2013年起,宁波开展“优苗选育”工程,通过公开比优、培训提优、一线赛优、干群评优、亮绩选优,公开选拔“80后”“85后”预备人选,超前储备、拉长赛道、递进培养、优胜劣汰,在一线墩苗锻炼中,发现“好苗子”。

  以实干论英雄,凭实绩用干部。宁波推广“岗位对责、绩效对账”考核,探索常态化的干部专项考察机制,在“五水共治”、“三改一拆”、服务保障G20峰会工作中,考察干部表现,让专项考察成为引导干部在一线有担当、有作为、有口碑的“指挥棒”。

  群狮争先、百舸争流,四明大地一派勃勃生机;攻城拔寨、闯关夺隘,“宁波号”扬帆领航破浪前行。

  在重大工程项目、重要工作任务、重点开发区域,都有干部一线拼搏的身影。2013年,我市创新推出“审批代办经理人”制度,通过年轻干部为项目无偿“跑腿”,让重大项目行政审批驶入了“快车道”。

  下基层,到一线,不当“看客”当“干将”。几年间,一茬一茬的“第一书记”“农指员”躬身来到田间地头,为美丽乡村建设出谋划策,为基层经济发展牵线引路,带领着曾经的经济薄弱村、软弱落后村完成了社会管理和经济发展的“逆袭”之路。

  实干兴邦,实干砺人。广阔天地方显“英雄”本色,勇立潮头才见“铁军”作风!

  夯实基层基础,党旗引领幸福路

  基础牢,则政权稳;基层治,则天下安。

  全面从严治党,根子落在“治”上,需从基层基础这一根本抓起。

  五年来,各级党委牢固树立“抓好党建工作就是最大政绩”的理念,牵住党建责任制这个“牛鼻子”,“书记抓,抓书记”,强化考核、问效、追责,推动党建工作在基层一线扎实开展,发挥党建促发展、聚人心作用,“幸福党建”引领宁波成为“幸福之城”。

  金峨村里下“金蛋”!这句金峨人口中的“打油诗”,已然变成了眼前的现实。在村党支部带领下,这个资源禀赋并不出众的小村,成了奉化顶呱呱的“美丽村”,创建以花卉苗木为景观、以乡村旅游为特色的美丽经济长廊,2015年村级集体经济收入170万元,农民年人均纯收入2.5万元。

  “有了‘领头雁’带队,党组织就是村里发展的‘大靠山’!”村民陈忠杰说。几年来,党员“双线”管控、“锋领五事诀”、“小支部大服务”等一系列做法,夯实的是党组织的执政基础,凝聚的是上下干事创业的热情,照亮的是小山村发展的光明大道。

  “一名党员就是一面旗帜”,我市在农村、社区、机关、企事业单位、两新组织等各个领域推行党员锋领指数考评,从严把好出入口关,让党员发挥先锋模范作用;“一个支部就是一座堡垒”,我市推行基层党组织星级指数考评,让各级党组织比学赶超,成为服务大局、服务中心的“生力军”。

  一花独放不是春,万紫千红春满园。去年以来,以“点线建精、整片建强”为路径,我市推行基层党建“红色拼图”,激活基层党组织细胞,让每个基层党组织成为政治引领、勇当先锋、充满活力的“锋领前哨”。奉化萧王庙街道“滕头区域”党建联合体成立后,党建牵引“以强带弱”,只用3个月时间就完成了浙江医药高等学校土地征迁任务,其间没有一户群众上访。

  一手抓党建,一手抓发展。在宁波,党建从来就不是“务虚”的“面子活”,而是牢牢贴近中心工作、服务中心工作的“压舱石”。

  地处改革开放前沿,北仑区大港社区党委“小马拉大车”,服务“接地气”。在4.4平方公里的园区,面向300多家企业、9万多名员工进行个性化的定制服务,人才保障、综合治理、安全生产、维权申诉、职工教育……辖区企业对社区党委满意度高达99%。

  基层党建,两新领域覆盖检修实质推进。江北区推出“红色电商”工程打造“核、禾、和、合”的“4H工作法”,通过帮助企业及其员工找场地、强培训、优服务,换来了这群“80后”“90后”年轻党员的心,实现了党建工作和电商行业的互促共赢。

  环境整治、“五水共治”、“三改一拆”……在宁海,上万名党员带头当好“绿色先锋”,带头进行“门前三包”,带头做好亲戚朋友的思想工作,带头进行“垃圾分类”,助推一个又一个美丽乡村破茧成蝶,重新唤起心底里绿水青山风光旖旎的乡愁牵挂。

  ……

  我服务,你幸福;你满意,我幸福。党员干部说,五年下来,党内风气正了,精神气更足了;普通群众说,五年下来,看到了干部作风的好转,看到了身边切切实实的发展,值得点赞。

  回首五年路,红旗猎猎迎风舞;展望新征程,党建引领幸福路。

  记者黄合

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原标题:

编辑: 陈奉凤

从严从实铸铁军 看5年来如何书写宁波篇章

稿源: 宁波日报 2017-02-23 06:50:00

  紧抓队伍建设,实干担当练“铁军”

  全面从严治党,领导干部是举足轻重的“关键少数”。

  忠诚干事政治过硬、担当干事本领过硬、奋发干事实绩过硬、为民干事责任过硬、干净干事廉洁过硬——去年年底召开的市委第十二届十三次全体会议,明确提出要锻造一支引领宁波跨越发展的干部“铁军”。

  回首过去五年,宁波市委紧抓干部队伍建设,坚持新时期好干部标准,以实干为导向,把一线当“考场”,努力打造一支有担当有作为有口碑的好干部队伍,为我市基本建成现代化国际港口城市、提前基本实现现代化提供坚强的组织保证。

  经济社会深度转型,需要敢拼敢干的“狮子型”干部。2013年起,我市推出干部教育培训“培鹰计划”,聚焦不同层面、不同类别干部的成长轨迹,分层分类推出个性化“定制菜单”,统筹全局育“精鹰”、立足当下育“飞鹰”、着眼长远育“雏鹰”,全方位全链式提升领导干部专业能力。

  深化改革进入攻坚期,要有“不畏浮云遮望眼”的担当。宁波创新打通体制藩篱,连年委派后备干部在“三重三跨”挂职锻炼战场实战练兵,聚焦全面深化改革的各个领域和环节,直面经济发展“战略高地”,破解项目推进“中梗阻”,真正发挥“急先锋”“特种兵”作用。

  跻身全国大城市第一方队,需要一大批有能力有口碑的年轻干部。2013年起,宁波开展“优苗选育”工程,通过公开比优、培训提优、一线赛优、干群评优、亮绩选优,公开选拔“80后”“85后”预备人选,超前储备、拉长赛道、递进培养、优胜劣汰,在一线墩苗锻炼中,发现“好苗子”。

  以实干论英雄,凭实绩用干部。宁波推广“岗位对责、绩效对账”考核,探索常态化的干部专项考察机制,在“五水共治”、“三改一拆”、服务保障G20峰会工作中,考察干部表现,让专项考察成为引导干部在一线有担当、有作为、有口碑的“指挥棒”。

  群狮争先、百舸争流,四明大地一派勃勃生机;攻城拔寨、闯关夺隘,“宁波号”扬帆领航破浪前行。

  在重大工程项目、重要工作任务、重点开发区域,都有干部一线拼搏的身影。2013年,我市创新推出“审批代办经理人”制度,通过年轻干部为项目无偿“跑腿”,让重大项目行政审批驶入了“快车道”。

  下基层,到一线,不当“看客”当“干将”。几年间,一茬一茬的“第一书记”“农指员”躬身来到田间地头,为美丽乡村建设出谋划策,为基层经济发展牵线引路,带领着曾经的经济薄弱村、软弱落后村完成了社会管理和经济发展的“逆袭”之路。

  实干兴邦,实干砺人。广阔天地方显“英雄”本色,勇立潮头才见“铁军”作风!

  夯实基层基础,党旗引领幸福路

  基础牢,则政权稳;基层治,则天下安。

  全面从严治党,根子落在“治”上,需从基层基础这一根本抓起。

  五年来,各级党委牢固树立“抓好党建工作就是最大政绩”的理念,牵住党建责任制这个“牛鼻子”,“书记抓,抓书记”,强化考核、问效、追责,推动党建工作在基层一线扎实开展,发挥党建促发展、聚人心作用,“幸福党建”引领宁波成为“幸福之城”。

  金峨村里下“金蛋”!这句金峨人口中的“打油诗”,已然变成了眼前的现实。在村党支部带领下,这个资源禀赋并不出众的小村,成了奉化顶呱呱的“美丽村”,创建以花卉苗木为景观、以乡村旅游为特色的美丽经济长廊,2015年村级集体经济收入170万元,农民年人均纯收入2.5万元。

  “有了‘领头雁’带队,党组织就是村里发展的‘大靠山’!”村民陈忠杰说。几年来,党员“双线”管控、“锋领五事诀”、“小支部大服务”等一系列做法,夯实的是党组织的执政基础,凝聚的是上下干事创业的热情,照亮的是小山村发展的光明大道。

  “一名党员就是一面旗帜”,我市在农村、社区、机关、企事业单位、两新组织等各个领域推行党员锋领指数考评,从严把好出入口关,让党员发挥先锋模范作用;“一个支部就是一座堡垒”,我市推行基层党组织星级指数考评,让各级党组织比学赶超,成为服务大局、服务中心的“生力军”。

  一花独放不是春,万紫千红春满园。去年以来,以“点线建精、整片建强”为路径,我市推行基层党建“红色拼图”,激活基层党组织细胞,让每个基层党组织成为政治引领、勇当先锋、充满活力的“锋领前哨”。奉化萧王庙街道“滕头区域”党建联合体成立后,党建牵引“以强带弱”,只用3个月时间就完成了浙江医药高等学校土地征迁任务,其间没有一户群众上访。

  一手抓党建,一手抓发展。在宁波,党建从来就不是“务虚”的“面子活”,而是牢牢贴近中心工作、服务中心工作的“压舱石”。

  地处改革开放前沿,北仑区大港社区党委“小马拉大车”,服务“接地气”。在4.4平方公里的园区,面向300多家企业、9万多名员工进行个性化的定制服务,人才保障、综合治理、安全生产、维权申诉、职工教育……辖区企业对社区党委满意度高达99%。

  基层党建,两新领域覆盖检修实质推进。江北区推出“红色电商”工程打造“核、禾、和、合”的“4H工作法”,通过帮助企业及其员工找场地、强培训、优服务,换来了这群“80后”“90后”年轻党员的心,实现了党建工作和电商行业的互促共赢。

  环境整治、“五水共治”、“三改一拆”……在宁海,上万名党员带头当好“绿色先锋”,带头进行“门前三包”,带头做好亲戚朋友的思想工作,带头进行“垃圾分类”,助推一个又一个美丽乡村破茧成蝶,重新唤起心底里绿水青山风光旖旎的乡愁牵挂。

  ……

  我服务,你幸福;你满意,我幸福。党员干部说,五年下来,党内风气正了,精神气更足了;普通群众说,五年下来,看到了干部作风的好转,看到了身边切切实实的发展,值得点赞。

  回首五年路,红旗猎猎迎风舞;展望新征程,党建引领幸福路。

  记者黄合

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