又到了每年3月“跳槽季” 宁波白领有哪些想法和行动？-新闻中心-中国宁波网

　　过完春节拿到年终奖，又到了每年3月的“跳槽季”，白领们又有哪些想法和行动呢？

　　长期关注白领招聘市场的智联招聘，调查了白领们在2017年春季的跳槽意向，共收回有效问卷20557份，有全国版，也有宁波版。

　　调查结果显示，宁波地区有10.7%的白领已经开始办理离职、入职手续，超过六成白领已经更新了简历，开始行动起来。

　　宁波六成多的白领想跳槽

　　据智联招聘工作人员介绍，每年春节过后，会有一个白领跳槽的高峰时期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖，另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。

　　调查结果显示，宁波地区有10.7%的白领已经开始办理离职、入职手续，超过六成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为18.8%；肯定不会跳槽的比例仅为5.3%。

　　全国版的数据也差不多，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。其中有11.7%的白领正在办理离职、入职手续；有65.3%的白领已经更新简历正在求职；此外有18.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动；明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的4.4%。

　　薪酬是宁波白领跳槽主要原因

　　从智联招聘2016年底的年终奖调查结果来看，“公司经济效益太低”成为大部分白领的年终奖数据不太理想的原因。

　　调查结果显示，2017年宁波白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是对公司福利待遇不太满意。另外，职位晋升受限和企业发展前景也是白领跳槽考虑的主要因素。

　　对此，智联招聘工作人员认为：“对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个福利待遇相对好一点的企业，也能为自己的生活提供更好的保障。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。”

　　全国版的调查结果与宁波一样，有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽；42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。

　　宁波白领事业信心指数明显上升

　　这次，智联招聘还对白领的事业信心指数做了调查。工作人员介绍说，事业信心指数调研能够较为直观地反映白领们对新的一年整体经济形势的判断。

　　调查结果显示，宁波地区有63.4%的白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.74，相对于2016年春季3.19的信心指数，上升幅度明显，表明白领们对2017年的事业有信心。

　　从全国性的调查结果来看，2017春季白领事业信心指数从2016年的3.26上升为3.95，指数明显上升。69.7%的白领对自己在新的一年里的事业非常有信心或有信心，有21.7%的白领对今年的事业信心程度一般，仅有8.6%的白领表示没有信心或者非常没有信心。

　　和2016春季的调查结果相比，白领们对2017年事业持积极态度的比例明显上升，有近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。智联招聘工作人员分析认为，这主要是因为经过2016的平稳发展，我国经济供求失衡的态势正在缓解，L型增长正在从原来的“竖”过渡到“横”，因此在跳槽高峰的春季求职期，大部分求职者都对今年的事业更加充满信心。

　　跳槽热情度90后最高

　　全国版的调查结果显示，90后对跳槽的热情程度最高。在参与调研的职场白领中，90后有实际跳槽行动，包括正在办理入职、离职手续，已经更新简历的比例最高，为77.8%，70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%，60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。

　　“90后喜欢追求自由并且希望能够彰显个性，他们在追逐生活保障的同时也会更加向往广阔的世界，因此有实际跳槽行动的比例较高，相对来说在职位上的积淀有所欠缺。”工作人员分析说。

　　从不同行业来看，房地产/建筑业行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到78.6%。

　　“房地产市场在2016年非常火爆，对人才的需求较多，2017年随着各地调控的收紧，房地产市场变数较大，因此选择跳槽的白领比例最高。”智联招聘工作人员分析说。

　　●人力资源专家建议

　　薪酬水平不是跳槽唯一标准

　　职场上，有两句话非常有道理。第一句是“树挪死，人挪活”；还有一句是“做生不如做熟”。

　　对此，智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，一方面有赖于自身的努力和进取，同时也会受到经济大环境和行业发展状况，甚至是所在企业发展情况的影响。在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，而不要盲目的因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到新工作中。同时，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量，从而作出对自己最合适的决定。而了解整体招聘市场的动态，也有利于白领们加深对自身状况的认识和了解，从而做出更好的职业安排。

　　从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。（通讯员陈芳铭记者贺艳）

　　2017浙江省春季人才交流会昨举行

　　890家单位，2万余岗位，昨天，2017浙江省春季人才交流大会在杭州和平国际会展中心举行。参展企业涵盖信息技术、生物、医药、环保等60多个行业领域。活动现场共吸引23000余人入场应聘，最终8000余人与单位达成初步意向。(通讯员童宏伟记者陆李翔)

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编辑： 陈奉凤