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宁波培养的电商人才 为何愿意留下的少 走的多?
稿源: 现代金报   2017-03-29 06:54:50报料热线:81850000

  连续两天,本报关注了宁波电商人才之困。那么,既然向外招才困难重重,宁波那么多高校有没有培养出适合本地企业的电商人才呢?

  记者走访发现,目前,宁波已开设电商专业或方向的高校有十多所,然而,从这些高校毕业的电商专业的学生,或者一毕业就去了上海杭州等城市,或者留下工作一两年后也走了。

  [两个真实例子]

  他们在宁波实习过后

  都选择了离开

  应新新,2013年浙江万里学院的毕业生,学的就是电商相关专业。

  毕业那年,满怀着对这个行业的憧憬,她进入了一家电商企业。可惜,在宁波这个城市,她只停留了一年。

  母校在这里,对她来说,宁波还是很有吸引力的。只是,和在外地发展的同学交流久了,她发现自己在宁波“混”得一点也不好。于是,决定去杭州发展。

  “完全是两个氛围,我留宁波实习期间工资是2000元,离开的2015年底大概是3500元。杭州的薪酬起步就是5000+。”她在回老家温州休整一段时间后,加入了“互联网+教育”领域,一年多下来,她的年薪已经是20万+了。

  她说:“杭州在阿里巴巴的带动下,互联网+的氛围特别好。我这种技术型的,机会很多,跳个槽也极为方便。其他在杭州的同学,如果从事互联网工作,也都发展得不错。”

  陈婷婷也是浙江万里学院的毕业生,学的是纯电商。在宁波一家电商企业实习一段时间后,她选择了转行。

  “给别人打工,就得从小客服做起,要想赚钱,太难太难。”有意思的是,她转行选择的城市也是杭州,做传统的销售。

  [老师们这样说]

  宁波培养的电商人才

  能留下的很少

  2014年底,媒体曾报道过浙江万里学院“移动互联网应用开发”专业的学生,当时还没毕业,就早早被订购一空的事情,有一个学生被淘宝录用,年薪18万元起。

  “我们算是国内比较早开设此类专业的,但遗憾的是,宁波具有那么大的电子商务优势,有制造业有港口,但是我们培养的相关人才,前几届留在宁波的几乎为零,他们都去了上海、杭州、深圳、北京等城市。”浙江万里学院电子与计算机学院教师李国胜说。

  “今年40多个毕业生,只有10个留在宁波实习,其中不少人是为了毕业论文答辩方便些,不知道最后能留在宁波的有多少。”李国胜说。

  另外一位高校老师向记者表示,他带的一个电商专业的班级45个人,现在留在宁波的,就只有6个人。他感慨道:“不是宁波的互联网公司少,而是宁波真的拿不出几家像样的互联网公司。”

  采访中,有高校老师表示,作为中国十大商帮之一的宁波帮,敢想敢拼,开拓了中国许多空白的市场,宁波人骨子里的冒险精神、创新精神在20世纪的中国为世人所惊叹。但是让人着急的是,到2015年,互联网+已经成为国家战略,宁波的百强企业竟然没有一家是纯正的互联网公司。

  “现在宁波的很多家长倾向于让自己的孩子将来做公务员、老师、银行职员等单位的员工。互联网创业往往成功率很低,外来人才吸引力不足,而本土宁波人求稳求体面,所以想要在宁波这片土地上涌现一大批互联网创业精英,有点后劲不足。”这位老师说。

  [为什么会这样? ]

  最大原因是薪酬问题

  其次是氛围和平台

  那么宁波毕业的电商人才为何会选择离开?宁波市跨境电子商务学院常务副院长、宁波市电子商务研究院副院长、浙江万里学院物流与电子商务学院电子商务系主任周志丹教授说:“我们每年毕业学生两百人左右,毕业的时候大概会有一半人留在宁波工作,宁波还是有优势的。但是往往过个一两年,学生都跑了,有些学生甚至在实习期就跑了。”

  “去哪里了?”

  “杭州啊!”

  “什么原因?”周志丹说,最直观就是薪酬,其次是氛围和平台。

  浙江万里学院电子与计算机学院教师李国胜也认为,最直观的原因就是薪酬,在消费水平并不低的情况下,宁波能拿到五六千元月薪,技术已经要很不错了。但是在杭州等电子商务发达的城市,这个薪酬就是起步的。

  “中职高职的学生培养方向大部分是实操选手。可是,电子商务远远不仅是实操,只是做个美工、客服,把物品卖出去吗,当然不是。宁波电子商务缺的是高端人才、操盘手和技术能人。”周志丹说,“高端人才是什么概念,一个是懂得品牌运作的,还有就是平台的搭建,现在说的是‘互联网+’,互联网才是核心。前几年,我们电子商务专业就开出了IT模块,而恰恰就是这块最留不住人。”

  ●专家观点

  缺少政策支持

  低端电商人才流向二三线城市

  那么,为什么宁波企业不愿意出高薪为互联网技术买单?浙江万里学院电子与计算机学院教师李国胜分析说:“宁波企业在慢慢觉醒,但是这个觉醒需要一定时间。很多大企业老板已经尝到了‘互联网+’的甜头,但是有些家族企业、小企业家们还没有意识到‘互联网+’的重大意义,可能只是看到了隔壁企业在网上卖东西赚了钱,他们还没有足够的动力去花钱搞‘互联网+’。”

  宁波现在的民营企业家主要是1985年后重新崛起的本土商帮,代表人物大多出生在五六十年代。他们引领的企业在最近这十来年里都是宁波人拿得出手的金名片。宁波发达的传统制造业是宁波优势,但也成为了互联网发展上的劣势。

  宁波城市职业技术学院商学院院长、研究员胡坚达告诉记者,从现状分析,宁波大部分电商企业创新性差,绝大部分都是网络销售,公司可持续性问题导致电商人才的职业规划空间小,很难吸收高层次电商人才。

  另外,宁波教育文化区位竞争优势相对周边中心城市较弱,缺乏高水平大学的支撑,不能形成较好的电商人才“造血”,而高校毕业生尤其是优秀高层次电商人才很难被政府政策保障吸引,更容易被周边杭州、上海、苏州等产业发展环境优越的高地吸纳。

  目前来看,较低层次电商人才由于本地院校的培养,已经较好满足了企业的需求,一定程度上形成了低端人才比较激烈的竞争,由于低端人才缺乏优惠的政策支持,很多刚入行的电商人才因为待遇、发展、住房和社交等原因流失,转而流向更优越的二三线城市。

  记者章萍周阳

原标题:

编辑: 陈奉凤

宁波培养的电商人才 为何愿意留下的少 走的多?

稿源: 现代金报 2017-03-29 06:54:50

  连续两天,本报关注了宁波电商人才之困。那么,既然向外招才困难重重,宁波那么多高校有没有培养出适合本地企业的电商人才呢?

  记者走访发现,目前,宁波已开设电商专业或方向的高校有十多所,然而,从这些高校毕业的电商专业的学生,或者一毕业就去了上海杭州等城市,或者留下工作一两年后也走了。

  [两个真实例子]

  他们在宁波实习过后

  都选择了离开

  应新新,2013年浙江万里学院的毕业生,学的就是电商相关专业。

  毕业那年,满怀着对这个行业的憧憬,她进入了一家电商企业。可惜,在宁波这个城市,她只停留了一年。

  母校在这里,对她来说,宁波还是很有吸引力的。只是,和在外地发展的同学交流久了,她发现自己在宁波“混”得一点也不好。于是,决定去杭州发展。

  “完全是两个氛围,我留宁波实习期间工资是2000元,离开的2015年底大概是3500元。杭州的薪酬起步就是5000+。”她在回老家温州休整一段时间后,加入了“互联网+教育”领域,一年多下来,她的年薪已经是20万+了。

  她说:“杭州在阿里巴巴的带动下,互联网+的氛围特别好。我这种技术型的,机会很多,跳个槽也极为方便。其他在杭州的同学,如果从事互联网工作,也都发展得不错。”

  陈婷婷也是浙江万里学院的毕业生,学的是纯电商。在宁波一家电商企业实习一段时间后,她选择了转行。

  “给别人打工,就得从小客服做起,要想赚钱,太难太难。”有意思的是,她转行选择的城市也是杭州,做传统的销售。

  [老师们这样说]

  宁波培养的电商人才

  能留下的很少

  2014年底,媒体曾报道过浙江万里学院“移动互联网应用开发”专业的学生,当时还没毕业,就早早被订购一空的事情,有一个学生被淘宝录用,年薪18万元起。

  “我们算是国内比较早开设此类专业的,但遗憾的是,宁波具有那么大的电子商务优势,有制造业有港口,但是我们培养的相关人才,前几届留在宁波的几乎为零,他们都去了上海、杭州、深圳、北京等城市。”浙江万里学院电子与计算机学院教师李国胜说。

  “今年40多个毕业生,只有10个留在宁波实习,其中不少人是为了毕业论文答辩方便些,不知道最后能留在宁波的有多少。”李国胜说。

  另外一位高校老师向记者表示,他带的一个电商专业的班级45个人,现在留在宁波的,就只有6个人。他感慨道:“不是宁波的互联网公司少,而是宁波真的拿不出几家像样的互联网公司。”

  采访中,有高校老师表示,作为中国十大商帮之一的宁波帮,敢想敢拼,开拓了中国许多空白的市场,宁波人骨子里的冒险精神、创新精神在20世纪的中国为世人所惊叹。但是让人着急的是,到2015年,互联网+已经成为国家战略,宁波的百强企业竟然没有一家是纯正的互联网公司。

  “现在宁波的很多家长倾向于让自己的孩子将来做公务员、老师、银行职员等单位的员工。互联网创业往往成功率很低,外来人才吸引力不足,而本土宁波人求稳求体面,所以想要在宁波这片土地上涌现一大批互联网创业精英,有点后劲不足。”这位老师说。

  [为什么会这样? ]

  最大原因是薪酬问题

  其次是氛围和平台

  那么宁波毕业的电商人才为何会选择离开?宁波市跨境电子商务学院常务副院长、宁波市电子商务研究院副院长、浙江万里学院物流与电子商务学院电子商务系主任周志丹教授说:“我们每年毕业学生两百人左右,毕业的时候大概会有一半人留在宁波工作,宁波还是有优势的。但是往往过个一两年,学生都跑了,有些学生甚至在实习期就跑了。”

  “去哪里了?”

  “杭州啊!”

  “什么原因?”周志丹说,最直观就是薪酬,其次是氛围和平台。

  浙江万里学院电子与计算机学院教师李国胜也认为,最直观的原因就是薪酬,在消费水平并不低的情况下,宁波能拿到五六千元月薪,技术已经要很不错了。但是在杭州等电子商务发达的城市,这个薪酬就是起步的。

  “中职高职的学生培养方向大部分是实操选手。可是,电子商务远远不仅是实操,只是做个美工、客服,把物品卖出去吗,当然不是。宁波电子商务缺的是高端人才、操盘手和技术能人。”周志丹说,“高端人才是什么概念,一个是懂得品牌运作的,还有就是平台的搭建,现在说的是‘互联网+’,互联网才是核心。前几年,我们电子商务专业就开出了IT模块,而恰恰就是这块最留不住人。”

  ●专家观点

  缺少政策支持

  低端电商人才流向二三线城市

  那么,为什么宁波企业不愿意出高薪为互联网技术买单?浙江万里学院电子与计算机学院教师李国胜分析说:“宁波企业在慢慢觉醒,但是这个觉醒需要一定时间。很多大企业老板已经尝到了‘互联网+’的甜头,但是有些家族企业、小企业家们还没有意识到‘互联网+’的重大意义,可能只是看到了隔壁企业在网上卖东西赚了钱,他们还没有足够的动力去花钱搞‘互联网+’。”

  宁波现在的民营企业家主要是1985年后重新崛起的本土商帮,代表人物大多出生在五六十年代。他们引领的企业在最近这十来年里都是宁波人拿得出手的金名片。宁波发达的传统制造业是宁波优势,但也成为了互联网发展上的劣势。

  宁波城市职业技术学院商学院院长、研究员胡坚达告诉记者,从现状分析,宁波大部分电商企业创新性差,绝大部分都是网络销售,公司可持续性问题导致电商人才的职业规划空间小,很难吸收高层次电商人才。

  另外,宁波教育文化区位竞争优势相对周边中心城市较弱,缺乏高水平大学的支撑,不能形成较好的电商人才“造血”,而高校毕业生尤其是优秀高层次电商人才很难被政府政策保障吸引,更容易被周边杭州、上海、苏州等产业发展环境优越的高地吸纳。

  目前来看,较低层次电商人才由于本地院校的培养,已经较好满足了企业的需求,一定程度上形成了低端人才比较激烈的竞争,由于低端人才缺乏优惠的政策支持,很多刚入行的电商人才因为待遇、发展、住房和社交等原因流失,转而流向更优越的二三线城市。

  记者章萍周阳

原标题:

编辑: 陈奉凤