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中年“离职”或“被离职” 是“危”还是“机”?
稿源: 中国宁波网   2017-04-20 07:38:00报料热线:81850000

  “找了好几个月工作了,依然没有找到,我发现人到中年,尤其是女人,离职后再找工作,可以说是难上加难。”今年42岁的周女士原来是一家公司的财务总监,离职至今没有找到合适的工作。在采访中,记者发现身处经济调整和转型升级时期,企业经营的“模式”与“组织”也都在进行大规模的调整与更新,在这个过程中,有些中年人因为种种原因“离职”或者“被离职”。他们离职后何去何从?再就业难不难?记者就此进行了调查。

  A受年轻人冲击,上升通道变窄“被离职”

  张诚(化名)今年43岁,是一家出口制造型外贸企业的技术总监,进入公司已有13个年头了。因为是技术出身,可以说公司的发展,他也算是立下了汗马功劳。

  可是近年来,张诚在学习方面明显力不从心,技术能力不强,对周围环境的适应能力也不强,跟不上年轻人高速成长的步伐,同时组织能力和协调能力也没有因为工作年限的增长而增强。

  “在毫无心理准备的情况下,公司的HR通知我被降职了,让更年轻的人担任这个职务,保留我的高级职称和待遇不变,让我搬离原来的办公室。”张诚适应不了这个落差,怎么也想不通,自己一直是高管,如今人到中年却沦落到被迫降职。

  一个月过去了,张诚还是过不了自己心里的坎,坚持没搬离办公室,而且这一个月里他精神萎靡,工作也不积极,最后公司董事长直接下令辞退张诚。

  “其实现在想想我挺后悔的,降职总比被辞退强,被辞退以后才知道人到中年再找工作是多么艰难。”张诚事后向同事打听,才知道被辞退是因为自己工作态度不积极,而公司正处于高速成长期,董事长认为他给年轻人起了负面作用,所以就将他辞退了。

  同样今年“奔四”的严沁(化名)是一家外贸公司的中层,近两年来,公司传统业务受到整体外贸环境不景气影响,一直在转型升级,积极布局跨境电商业务。

  “在跨境电商方面我怎么能比得过年轻人。”于是,严沁被公司要求离职,“公司明确表示,只招聘更年轻的90后。”她说,“中年‘被离职’,去创业没有资源,再去找工作高不成低不就,但是不找,房贷和养家的压力都落在了老公身上,负担会比较重,所以我不得不放低身段去找工作。”

  即使如此,严沁发现找工作很难。在找工作过程中,自己多年积累的自信被一扫而光。“于是我一边找工作一边丰富自己,不仅报了英语培训班,还报了MBA。”严沁说,面对变化跌宕的时代,没有稳定的工作,只有让自己更强大才行。

  B人到中年主动离职自己创业

  “现在正处于大众创业的风口,市场与政策利好不断,所以我选择主动离职自己创业。”在采访中,记者发现,不少身处“40岁”关口的中年人,选择主动辞职,自己创业,以此来缓解职场危机,卢杰(化名)就是其中的一个。

  卢杰原来是一家公司的职业经理人,因为与老板的价值观和经营理念不同,经常会和老板发生不愉快的争执,他找不到自己的存在感和价值感。于是,经过再三考虑,他主动提出了辞职,利用多年来积累的资源和人脉,自己创办了一家跨境电商B2B服务公司,帮助传统制造企业走出去进行海外创牌等,如今做得有声有色。

  黄沙百战穿金甲,不破楼兰誓不还。“我的‘楼兰’就是管理一家上市公司。”如今已创办了几家小公司的“明心”说,每当选择新的工作时,他都会选择在行业内领先和已经上市或者有上市意愿的公司,但是一晃六七年过去了,其间也管理过几家行业内领先的公司,但一直没有实现管理一家“上市公司”的梦想。

  “在一个风和日丽的午后,也是春天,我坐在公园里,问自己,已经43岁了,我就这么打工下去吗?自己在公司已经坐在最高了,老板之下,其他人之上,可是这又有什么意义呢?”“明心”想,5年后是什么样子也是可以预见的,“遥望远方,我的梦想在哪里?”

  于是,在2012年,“明心”开始创业,创办了几家小公司,他用自己多年的管理经验做管理咨询,给民营企业讲管理、做项目,“寻找懂我的、我懂的好平台,圆我的上市梦。”“明心”说,就算真的找不到好平台,“我就把我的小公司按照上市公司的标准去努力,5年不行,那就10年或者20年,我不会放弃这个梦想。”

  如今差不多5年过去了,“明心”的几家小公司颇有起色,“我陆续讲过上百堂管理培训课、做过几十个管理项目,而且还做着几家上市公司的顾问,虽然很辛苦,但我觉得自己离梦想越来越近了,内心觉得很满足。”“明心”说,机会是靠汗水和奋斗争取来的,“中年不可怕,可怕的是你没有激情没有梦想。职场上,黄沙漫漫,千军万马。弹一弹战袍上的尘土,望一望正前方的战场。跃马长啸,阳光下金甲闪耀光芒,谁能笑傲,唯有横刀立马奔向大战场。”

  建议

  提早进行职业规划持续学习提升能力

  不久前,一篇《中年失业家庭的财务悲剧》的帖子广泛传播,引发不少人共鸣——中年人上要赡养父母,下要抚养儿女,一旦遭遇失业,陡然增加的财务压力,让很多人不堪重负。

  宁波泰英德咨询创始人葛海平说,中年后越往高层职位越少,如果没有系统的个人生涯发展规划和持续学习提升,不管主动离职还是被动离职,都会很被动。

  “所以尽量早地做好家庭生活和职业发展规划,才能未雨绸缪,遇到变化的时候才不会乱阵脚。”葛海平说,在他们接触的职场人群中,中年离职的人呈现增长的趋势,很多人离职后找不到工作,会联系他们帮忙找工作。

  在葛海平看来,职场人士要根据自身的实际情况去规划和充电。潜意识中不进行学习和自我更新,中年后再找工作会困难重重。“前几天我们又帮一个人在找工作,这是我们第三次帮他找工作了。这个人今年40岁,是个品质经理,平均1~2年换一个公司。”葛海平说,换公司的原因是他学习能力不够,缺乏跨界管理的能力等,公司在不断成长和发展,但他跟不上公司发展的步伐,只能“被离职”。

  李先生是一家大型企业的董事长。他告诉记者,大型公司一般不会主动辞退中年员工,除非这个员工不能给公司创造价值,而且工作懒散、抱怨比较多、业务能力差还自以为是。

  “公司是以盈利为目的的,需要有奋斗精神的人,对于那些每天得过且过,不善于发现问题和解决问题的人,以及能力和职位不匹配、对公司文化不能适应的人,一般而言,公司都敬而远之。”李先生说。

  “创业”可以说是很多人的梦想,那么中年后创业应该注意些什么呢?葛海平说,创业不分年龄,老年也可以,关键是要有项目有资源,要有由不同年龄组成的团队,但不是所有人都适合创业。

  马斯洛的金字塔需求中最高层级“自我实现”,指的其实就是“做自己喜欢并认为有价值的事” 。“要对自己有清晰的认识,知道自己的优势在哪里,能做什么,喜欢做什么。”葛海平说,同时要有不妥协的价值观。

  此外,个人资产应该如何规划?银行理财人士建议,理财规划要趁早,不要等到中年了才去规划,应该注重开源节流。注重财富的积累,聚沙成塔。如果有条件的话,争取能成为公司的股权拥有者之一,如此中年以后才能从容应对。宁波晚报记者王婧

原标题:中年“离职”或“被离职” 是“危”还是“机”?

编辑: 杜寅

中年“离职”或“被离职” 是“危”还是“机”?

稿源: 中国宁波网 2017-04-20 07:38:00

  “找了好几个月工作了,依然没有找到,我发现人到中年,尤其是女人,离职后再找工作,可以说是难上加难。”今年42岁的周女士原来是一家公司的财务总监,离职至今没有找到合适的工作。在采访中,记者发现身处经济调整和转型升级时期,企业经营的“模式”与“组织”也都在进行大规模的调整与更新,在这个过程中,有些中年人因为种种原因“离职”或者“被离职”。他们离职后何去何从?再就业难不难?记者就此进行了调查。

  A受年轻人冲击,上升通道变窄“被离职”

  张诚(化名)今年43岁,是一家出口制造型外贸企业的技术总监,进入公司已有13个年头了。因为是技术出身,可以说公司的发展,他也算是立下了汗马功劳。

  可是近年来,张诚在学习方面明显力不从心,技术能力不强,对周围环境的适应能力也不强,跟不上年轻人高速成长的步伐,同时组织能力和协调能力也没有因为工作年限的增长而增强。

  “在毫无心理准备的情况下,公司的HR通知我被降职了,让更年轻的人担任这个职务,保留我的高级职称和待遇不变,让我搬离原来的办公室。”张诚适应不了这个落差,怎么也想不通,自己一直是高管,如今人到中年却沦落到被迫降职。

  一个月过去了,张诚还是过不了自己心里的坎,坚持没搬离办公室,而且这一个月里他精神萎靡,工作也不积极,最后公司董事长直接下令辞退张诚。

  “其实现在想想我挺后悔的,降职总比被辞退强,被辞退以后才知道人到中年再找工作是多么艰难。”张诚事后向同事打听,才知道被辞退是因为自己工作态度不积极,而公司正处于高速成长期,董事长认为他给年轻人起了负面作用,所以就将他辞退了。

  同样今年“奔四”的严沁(化名)是一家外贸公司的中层,近两年来,公司传统业务受到整体外贸环境不景气影响,一直在转型升级,积极布局跨境电商业务。

  “在跨境电商方面我怎么能比得过年轻人。”于是,严沁被公司要求离职,“公司明确表示,只招聘更年轻的90后。”她说,“中年‘被离职’,去创业没有资源,再去找工作高不成低不就,但是不找,房贷和养家的压力都落在了老公身上,负担会比较重,所以我不得不放低身段去找工作。”

  即使如此,严沁发现找工作很难。在找工作过程中,自己多年积累的自信被一扫而光。“于是我一边找工作一边丰富自己,不仅报了英语培训班,还报了MBA。”严沁说,面对变化跌宕的时代,没有稳定的工作,只有让自己更强大才行。

  B人到中年主动离职自己创业

  “现在正处于大众创业的风口,市场与政策利好不断,所以我选择主动离职自己创业。”在采访中,记者发现,不少身处“40岁”关口的中年人,选择主动辞职,自己创业,以此来缓解职场危机,卢杰(化名)就是其中的一个。

  卢杰原来是一家公司的职业经理人,因为与老板的价值观和经营理念不同,经常会和老板发生不愉快的争执,他找不到自己的存在感和价值感。于是,经过再三考虑,他主动提出了辞职,利用多年来积累的资源和人脉,自己创办了一家跨境电商B2B服务公司,帮助传统制造企业走出去进行海外创牌等,如今做得有声有色。

  黄沙百战穿金甲,不破楼兰誓不还。“我的‘楼兰’就是管理一家上市公司。”如今已创办了几家小公司的“明心”说,每当选择新的工作时,他都会选择在行业内领先和已经上市或者有上市意愿的公司,但是一晃六七年过去了,其间也管理过几家行业内领先的公司,但一直没有实现管理一家“上市公司”的梦想。

  “在一个风和日丽的午后,也是春天,我坐在公园里,问自己,已经43岁了,我就这么打工下去吗?自己在公司已经坐在最高了,老板之下,其他人之上,可是这又有什么意义呢?”“明心”想,5年后是什么样子也是可以预见的,“遥望远方,我的梦想在哪里?”

  于是,在2012年,“明心”开始创业,创办了几家小公司,他用自己多年的管理经验做管理咨询,给民营企业讲管理、做项目,“寻找懂我的、我懂的好平台,圆我的上市梦。”“明心”说,就算真的找不到好平台,“我就把我的小公司按照上市公司的标准去努力,5年不行,那就10年或者20年,我不会放弃这个梦想。”

  如今差不多5年过去了,“明心”的几家小公司颇有起色,“我陆续讲过上百堂管理培训课、做过几十个管理项目,而且还做着几家上市公司的顾问,虽然很辛苦,但我觉得自己离梦想越来越近了,内心觉得很满足。”“明心”说,机会是靠汗水和奋斗争取来的,“中年不可怕,可怕的是你没有激情没有梦想。职场上,黄沙漫漫,千军万马。弹一弹战袍上的尘土,望一望正前方的战场。跃马长啸,阳光下金甲闪耀光芒,谁能笑傲,唯有横刀立马奔向大战场。”

  建议

  提早进行职业规划持续学习提升能力

  不久前,一篇《中年失业家庭的财务悲剧》的帖子广泛传播,引发不少人共鸣——中年人上要赡养父母,下要抚养儿女,一旦遭遇失业,陡然增加的财务压力,让很多人不堪重负。

  宁波泰英德咨询创始人葛海平说,中年后越往高层职位越少,如果没有系统的个人生涯发展规划和持续学习提升,不管主动离职还是被动离职,都会很被动。

  “所以尽量早地做好家庭生活和职业发展规划,才能未雨绸缪,遇到变化的时候才不会乱阵脚。”葛海平说,在他们接触的职场人群中,中年离职的人呈现增长的趋势,很多人离职后找不到工作,会联系他们帮忙找工作。

  在葛海平看来,职场人士要根据自身的实际情况去规划和充电。潜意识中不进行学习和自我更新,中年后再找工作会困难重重。“前几天我们又帮一个人在找工作,这是我们第三次帮他找工作了。这个人今年40岁,是个品质经理,平均1~2年换一个公司。”葛海平说,换公司的原因是他学习能力不够,缺乏跨界管理的能力等,公司在不断成长和发展,但他跟不上公司发展的步伐,只能“被离职”。

  李先生是一家大型企业的董事长。他告诉记者,大型公司一般不会主动辞退中年员工,除非这个员工不能给公司创造价值,而且工作懒散、抱怨比较多、业务能力差还自以为是。

  “公司是以盈利为目的的,需要有奋斗精神的人,对于那些每天得过且过,不善于发现问题和解决问题的人,以及能力和职位不匹配、对公司文化不能适应的人,一般而言,公司都敬而远之。”李先生说。

  “创业”可以说是很多人的梦想,那么中年后创业应该注意些什么呢?葛海平说,创业不分年龄,老年也可以,关键是要有项目有资源,要有由不同年龄组成的团队,但不是所有人都适合创业。

  马斯洛的金字塔需求中最高层级“自我实现”,指的其实就是“做自己喜欢并认为有价值的事” 。“要对自己有清晰的认识,知道自己的优势在哪里,能做什么,喜欢做什么。”葛海平说,同时要有不妥协的价值观。

  此外,个人资产应该如何规划?银行理财人士建议,理财规划要趁早,不要等到中年了才去规划,应该注重开源节流。注重财富的积累,聚沙成塔。如果有条件的话,争取能成为公司的股权拥有者之一,如此中年以后才能从容应对。宁波晚报记者王婧

原标题:中年“离职”或“被离职” 是“危”还是“机”?

编辑: 杜寅