今年宁波首场夏季招聘会有点冷有企业一上午没收到简历-新闻中心-中国宁波网

　　昨日，宁波国际会展中心，由于来应聘的人少，招聘工作人员玩手机打发时间

　　昨天，2017年首场夏季招聘会在国际会展中心7号馆二楼举行。本次招聘会有297家企业进场，推出岗位近1700个，需求人才6000余名。

　　上午10点半，宁波尚诚楼宇技术工程有限公司的工作人员齐齐还没有收到应聘者的简历。记者转了一圈发现，没收到简历的企业并非个例，还挺多。

　　据了解，今年第二场夏季大型招聘会将于本月24日举行，地点仍旧是国际会展中心7号馆二楼。

　　记者贺艳实习生王瑜摄影记者张培坚

　　场景一

　　主动加微信希望应聘者下午就去公司

　　坐了四五十分钟，宁波亿凯国际物流有限公司的邹经理终于迎来了第一位应聘者。

　　在这次招聘会上，公司希望能招到5名开拓海外市场的业务员，2名单证员。在海报上，工资待遇和岗位要求都写得清清楚楚。

　　应聘者小王是一名大三学生，物流专业，在老爸的陪同下来“临临市面”。

　　聊了十几分钟，邹经理得知小王还有几个同班同学也在找实习单位，立马掏出手机加小王微信。“如果你下午有时间，可以来公司实地考察，如果觉得还不错，暑假就可以到公司上岗了。最好你能带几个同学来，不用担心会不会做，公司员工会带你们上岗的。”

　　面对这份热情，小王有点盛情难却：“我回去跟同学商量一下，来不来由他们决定。”

　　小王私底下跟记者透露：“我是宁波本地人，也想以后留在宁波发展。宁波的物流企业还是挺多的，我想再看看，比较一下，不着急。”

　　这边小王是不着急，那边邹经理却很着急。他做了十年的物流，感觉如今招到一个合适的人很不容易。“其实，我们并不想招大学应届毕业生，理想人选是做过两三年物流的熟手。现在要招到一个合适的人很不容易。像我们出来招聘，一次能找到一个合适的人，已经很开心了，只能花时间慢慢培养。”

　　聊着聊着，邹经理主动要求加记者微信，当然强调的还是招人这件事：“如果你身边有人想做物流或者有物流人才想跳槽的，不要忘记介绍给我。我们公司发展前景还是不错的。”

　　场景二

　　临时提高薪水用来吸引销售专员

　　相比较，宁波尚诚楼宇技术工程有限公司的场面更冷清。公司这次要招销售员30名，暖通设计5名。但是到上午10点半，工作人员齐齐还没有收到一份应聘者的简历。

　　“看样子今天是没什么收获了，回去我们会继续在网络上招聘”。姑娘有些无奈，得知记者的身份后，她主动拿起手机加了记者微信。“姐姐，你有合适的人选帮我们介绍一下，千万别忘记。”

　　浙江杭能轨道交通设备股份有限公司的招聘海报密密麻麻，10个岗位要招12名员工。中午将近11点，公司总裁办庄先生手头上只收到几份应聘“生产副总”的简历，其他岗位都无人问津。记者注意到，在“销售专员”这一列，原来的月薪已经被黑色水笔涂掉了，旁边补了“4500元以上”。

　　庄先生解释说：“原先的月薪是4000-4500元。我们对比了宁波市场上的同类公司同类岗位，觉得这份月薪没有什么优势。再考虑到现在一线工作人员很难招，公司决定把销售专员的月薪提高到4500元以上。”

　　分析

　　三大原因使得这场夏季招聘有点冷

　　今年的这场夏季招聘为什么会有点冷？昨天，记者也请智联招聘专家陈芳铭进行了分析。她认为主要有三方面的原因：

　　首先是现在这个时间点，应届毕业生基本上都已经落实了工作单位，没落实的基本上也是暂时不想参加工作或者有继续求学意向。去校园招聘，发现更多的是在校生找实习单位，而不是找工作单位。

　　其次，现在是年中，对已经参加工作的人来说，除非换单位的意向非常强烈，否则不会轻易跳槽，辛辛苦苦工作了半年，再怎么样也想着到年底拿了年终奖再走。所以，对招聘公司来说，这个时间点很难找到熟手。

　　第三，近几年来，很多大学生选择就业城市会选择在宁波周边的杭州、上海等城市，而不是宁波。这可能跟宁波整体的就业环境有关。

　　据了解，2016年年底，智联招聘发布了一份该年度白领满意度指数调查报告。报告显示，在包括贵阳、武汉、北京、上海、深圳、杭州、宁波等全国34个城市中，宁波白领的工作满意度指数在34个城市中排名垫底，而宁波周边城市——杭州排名第七，上海排第十三名。

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编辑： 陈奉凤