宁波人才总量突破235万，新增各类专家600名，招收博士后研究员100名，引进海外留学人才2000名、“海外工程师”180名……
今天下午的2018年全市人力资源和社会保障工作会议，透露了新一年宁波抢人才的“小目标”。
高端创新人才是城市发展的重要支撑，今年宁波在抢高端人才方面，又将拿出大动作。其中，已经成为宁波抢人才一大品牌的“3315计划”将深化落实，今年还将实施“泛3315计划”“资本引才”等一系列重磅引才新政。
此外，宁波还将继续高标准举办首届中国(宁波)海外工程师峰会、人才科技周等活动；提升名校名所名师引进工程和“我选宁波、我才甬现”招才行动实效。
技能人才也将大幅增长。市人社局局长陈瑜表示，2018年，第20届高洽会和30场春季大型人才招聘会，组织2000家企事业单位赴30个城市70所高校开展75场人才巡回招聘活动，其中引进外地“双一流高校”毕业生、普通高校毕业生和技能人才1万人。
此外，还将探索国际化技能人才培养模式，新增高技能人才4.5万。加强技能大师工作室建设，新建10家，确保到2020年总数超过100家。加强世界技能大赛选手培训、选拔工作，为宁波选手在2019年世界技能大赛崭露头角打下基础。
打造人才强市，育才也是重要环节。今年，宁波将制定出台《关于实施宁波市青年才俊储备专项计划的意见》，实施智能制造工程师培养计划，建立博士后工作绩效考评机制，发挥上海海事大学研究生院作用，提升育才实效。
记者得知，今年，我市还将推进技能人才自助评价工作，全面实施职业资格全市统一鉴定制度。
引才和留才同等重要。前不久，省委常委、市委书记郑栅洁就提醒我们，“不能招进了女婿，却丢掉了儿子！”
记者了解到，在用才留才方面，宁波将完善出台《宁波市专家管理服务办法》，推进专家服务管理制度化、科学化、常态化；制定出台《关于深化职称制度改革的实施意见》，全面下放工程系列中级职称评审权限；深化人才服务“3H”工程，打造社区式人才聚集区，研究升级外国人来甬工作、出入境、居留和市民化服务等更为便利的政策。
就业是最大的民生之一。2018年，宁波将推进高质量就业创业，预计全年城镇将新增就业人数1万人，城镇调查失业率控制在5%以内，城镇登记失业率控制在3%以内。
社保惠民方面，今年也有很多亮点。备受关注的社保卡使用问题，今年又有新动作。
今年要推进社保卡线上线下应用，启动省内第三代社保卡首发试点，实现社保卡“网格化”经办服务，让社保卡成为我们和人民群众的连心桥。
大病保险方面，去年宁波创新力度很大，今年保障水平继续提升。包括做好贫困人群资助参保工作，适当提高待遇水平，人均筹资标准不低于40元，合规医疗费最低支付比例由50%提高到60%，大病特殊药品扩大到28种，切实缓解贫困人群的重特大疾病压力。启动社保精准扶贫三年实施计划。
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