这几天，全国各地陆续公布高考成绩及分数线，对考生和家长来说，接下来最重要的事情就是填报志愿了。
“七分考，三分报，志愿报不好，考了也白考！”关于填报志愿的重要性，可见一斑。
在首批“00后”即将迈入大学校门之际，记者提取了3500多家A股上市公司董事长、总经理、董秘三个关键职位的年薪及其教育层次的数据信息，来看看——
有哪些高校盛产职场金字塔尖的领跑者？
学霸们身价到底有多高？
他们又集中在哪些领域？
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高考前，新增“本科毕业生就业质量”等指标的《2018中国大学评价》发布，中国大学综合实力前十名未发生变动，清华大学稳居第一名，但北京大学被浙江大学反超。
从上市公司高管求学经历而言，浙大毕业生在就业和创业质量上的表现，确实相当惊艳！
据Wind和东方Choice数据比对统计，截至6月8日，3522家A股上市公司共有674家披露了董事长高考后就读的高校，其中——
浙大有22人，位列第一；
清华、北大都有19人，并列第二；
排名第四的北京航空航天大学力压众多名校，同时毫无争议地捍卫了自己在航空航天与信息技术领域院校一哥的地位。
在总裁(总经理)职位上，则有877人披露了相关信息，位居前三的毕业高校是——
清华，34人；
浙大，28人；
北大，23人。
排在第4—10位的高校是——
中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、华南理工大学、西安交通大学、天津大学、北京航空航天大学
670名董秘通过年报披露了自己本科毕业的高校。以人数排名，居前五的是——
厦门大学、复旦大学、武汉大学、上海交通大学、中山大学
这张榜单，与董事长、总经理的母校出镜频率出现了不小差异。
作为职业经理人，董秘既是上市公司的新闻发言人，同时对财务、法律方面的专业素养要求较高，其中不少由上市公司财务总监、副总经理兼任，财经类院校毕业的专业人才更深青睐。
因此在上市公司的任职，也可以被看作是这些财经院校学业的试金石——
中南财经政法大学、上海财经大学、对外经济贸易大学、江西财经大学、西南财经大学等专业院校抱团挤进了前二十名。
综合来看，上市公司高管本科毕业于985、211高校的比例约为60%。
2
一直以来，上市公司的薪资待遇优于全国平均水平。这也是上市公司倍受高校毕业生青睐的主要原因。
统计显示，在剔除高管后，A股上市公司员工平均薪酬为13.38万元。
其中，员工平均薪酬水平排名前三的行业为——
非银金融行业(证券信托金控等)的行业员工平均薪酬最高，达到41.6万元；
银行业员工平均薪酬第二高，为36.7万元；
房地产业员工平均薪酬为21.99万元，排第三。
不同行业内的薪酬差异较大，纺织服装、农林牧渔等行业员工平均收入仅在10万元左右。
而在上市公司高管中，这一差距被拉得更大。
像非银金融收入排在前三的高管收入，均值高达829万元！银行则为498万元。
收入高意味着门槛高。
金融业整体学历水平仅次于国防军工业，在坐拥百万以上年薪高管中，博士占17.3%。
那么这些金领中的金领，主要出自哪些学校？
由于董事长多是实控人，他们在上市公司薪酬水平不能完整反映这一群体的收入，我们对总裁(总经理)职位进行了统计。
据年报披露的公开信息，有844名总裁(总经理)的年薪达到了百万元以上，占比约为23%，公开自己本科毕业院校的只有233人。
按高校排名，清华大学、北京大学、华南理工大学、厦门大学、上海交通大学、西安交通大学、北京航空航天大学、复旦大学、中国人民大学、中山大学入选人数占到了四分之一。
在高管人数整体占优的浙江大学，则被挤出前十。
要说会赚钱，还是要看清华和北大！
随着药明康德这家“独角兽”今年在A股上市，北大毕业又赴哥伦比亚大学深造的李革成为所有上市公司高管中薪酬最高的者，年薪高达1710万元。
除了北大、清华，华南理工大学异军突起。
这所高校上榜的18人中，有6名年薪超过百万元；这6人所学的专业，基本都集中在机械设计与制造，另外化工、电子也是这所学校的强项。
华南理工毕业的高管们，从事的行业看来“钱景”可观。
浙江大学在上市公司任总裁的只有3人年薪超过百万(未在年报中披露的不计)，令人诧异。但如果看这些上市公司市值，这一现象也可以得到合理解释：上榜的28家上市公司，仅7家市值超百亿元——市值不高自然薪酬也上不去。
而最会赚钱的北大学生，上榜23家公司，有一半市值在百亿元以上！
没有对比就没有伤害。
会不会赚钱，关键还是看这家公司能不能做大，这才是关键所在。
这些能力，光靠学识还远远不够。
另据中国薪酬网发布的《中国大学专业薪酬水平排行榜》，本科生薪酬最高的学科都集中在工科和理科，其中排前五的专业分别是——
软件工程
汽车综合
材料物理
应用化学
生物化学
这五个专业的本科生刚毕业的月薪，就可有八九千元！
3
在知识经济时代，高薪酬与高学历有着较高的吻合度。
在董事长、总裁(总经理)、董秘这3种职位共计10566人中，有学历记录的共达9888人。其中，本科人数达3589人次，占有学历记录总人数的36.30%左右；硕士人数4666人，占比达47.19%，接近有记录人数的一半左右，可见竞争力之大。
而在三类职位中，董秘的本科学历是最多的，达1609人，占比超过三分之一。
另外，本科以下学历达到989人。
人数最少的是博士学历，为644人。
从各年龄段拥有不同学历人数的维度来看，60后可谓学霸集聚区。
当然，在这三种职位中，60后正处于中流砥柱的位置，因此显示学历的人数也最多，达到4271人。其中，拥有博士人数总计345人，占所有博士学历的一半以上，有210人是上市公司董事长；硕士、本科人数分别为1408人与416人，与其他年龄段的比拼中占据强势地位。
越是年轻的群体，高学历占比越高。
70后，本科以上学历占比为91.13%；
80后，本科以上学历占比96.59%。
90后，均为本科以上学历，但并无博士。
而从就读高校看，发现一个有意思的现象：
董事长职位中，最高学历为985、211高校的人数最多，共计771人。其中毕业自985高校的高管达358位。
年龄最大的是康得新的董事长钟玉，这位出生于1950年的董事长毕业于北京航空航天大学的系统管理工程硕士。
另外，董秘中拥有985、211高校学历的人数共545人，约占所有显示学历董秘数量的17.07%；
总裁中拥有985、211高校学历的人数达416人，约占所有显示学历总裁数量的14.83%。
这些站在金字塔尖的人群中，我们除了看到老当益壮的人群以外，也看到了诸如西藏矿业的董事长曾泰、藏格控股的董秘蒋秀恒、株冶集团的董秘何献忠等90后高知年轻面孔。
从以上数据中，不难发现，在上市公司三类高管之中，高学历人才济济一堂。
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学生在进入高校前，是否应该规划硕士、博士等远期的继续教育规划？
从上市公司高管的学业经历中，我们可以捕捉到一个信号——在拥有第一个学历以后，选择继续教育的人不在少数，甚至还出现了许多拥有一段以上继续教育经历的学霸。
在所有显示继续教育经历的上市公司高管信息中，董事长中拥有继续教育经历的人数达到725人，是三种职位中拥有继续教育经历数量最多的职位。
其次是董秘，达547人。
总裁、总经理则为504人。
其中，中科曙光的董事长李国杰以及安迪苏的董事长Gerard Deman，分别拥有两段境外的学习经历。
此外，也不缺乏一些求知欲极强的学霸，如创维数字的张知先后在美国FordhamUniversity、北京大学、武汉大学攻读了工商管理专业(硕士)、BiMBA(硕士)、管理学(会计学)专业(博士)学位。当然，他的薪酬也达317.59万元之巨。
与此同时，董秘职位拥有一段以上继续教育经历的达42人，总裁总经理则达7人。
从年龄层来看，60后仍然集聚了最大量拥有继续教育经历的精英人士，达816人；其次是70后，达615人；80后与90后分别有234人与8人。
虽然80后、90后的高管数量少，但公开数据显示，越是年轻群体，拥有继续教育经历人士占比越高——60后占比19.10%，70后占比20.27%，80后占比22.38%。
而在显示学历的33个90后高管中，就有8个拥有继续教育经历，占比高达24.24%。
不仅如此，从学历中我们看到，有许多高管会选择攻读MBA或者EMBA课程。
其中，总裁总经理中拥有最多读EMBA的人，达到97人。
继续教育攻读MBA人数榜单的榜首，则由董秘职位占据，达到40人左右。
有了继续教育的初步规划，许多家长又会萌发一个新问题，是该在国内继续深造，还是远赴境外学习？
一部分高管，会选择在国内找好的高校进行深造。
以董事长职位为例，第一学历为985高校与211高校的总数达232人次，但是最高学历为这两者的人数分别达358人与413人，可见，许多人都会在国内找更好的高校进行学习。
选择出境深造的人也不在少数。
董事长职位中拥有境外继续学习经历的人数达64人，占该职位所有继续教育人数的8.83%；相同计算体系下，董秘占比为17.37%；总裁占比为20.6%。
从年龄层的角度来看，80后中选择去境外深造的人数占该年龄层总继续教育人数的32.09%，90后占比25%，高于60后与70后。
不得不承认，在年轻高管中，出境深造成为一个更为普遍的选择，如公开信息中薪酬最高的药明康德董事长李革，为北大留美博士。又如董秘职位公开信息薪酬排名第一的朱旭(万科A)，毕业于伦敦大学，并取得了公共政策专业的硕士学位。
文字：劳育聪、雷军虎、管如镜、张寅
原标题： 盛产董事长、总裁的这些大学
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