中国宁波网讯(记者成良田 周琼)“需求持续旺盛，高端智能引领，基础人才短缺！”
今天上午举行的宁波人才科技周新闻发布会上，宁波人社局用这18个字，概括了今年宁波“制造强市”建设相关产业人才供求调查。
会上，2018年宁波市“制造强市”建设相关产业人才指数及人才开发导向目录正式发布。
记者获悉，这是市人社局连续第二年组织开展针对全市先进制造业相关产业人才储备、需求及发展趋势的调查研究。
这次调查涉及全市“3511”产业体系相关的15个产业、900余家重点企事业单位，样本涵盖全市“制造强市”建设全部相关产业、细分领域，以及大部分重点工程、重大专项、重点企业和平台单位。
4个产业创新人才最紧缺
随着全市供给侧结构性改革的深入推进，宁波“制造强市”建设相关的“3511”产业体系延续了“动力转化、结构优化、质量提升”的发展主线，制造业人才需求旺盛。
在高层次技术创新人才需求大幅增长的带动下，2018年度制造业人才需求指数达到54.7，比上一年度提高1.4个百分点。
其中，人才需求指数处于红色区间，也就是极度紧缺的有：高端装备、新一代信息技术、汽车制造、智能家电等4个产业，产业创新人才极度紧缺。
和去年相比，新一代信息技术、智能家电是新进入“季度紧缺”行列。
处于黄色区间的有新材料、生物医药、绿色石化、清洁能源、工业创新设计和软件信息服务等6个产业，人才非常紧缺，招聘需求活跃。
处于绿色区间的有海洋高技术、时尚纺织服装、检验检测、科技服务和节能环保等5个产业，企业投资意愿相对较弱，新增人才需求总量有限。
新旧动能转换，科技创新人才“极度紧缺”
报告显示，当前全市制造业正处于新旧动能转换的关键时期，制造业正在努力实现从数量扩张向质量提高转变，随着智能制造、数字工厂等重点项目和工程的快速推进，专业技术人才、项目管理以及高技能人才需求呈现出大幅度增长趋势，相关产业基础性研发人才和技能人才供给明显不足。
“以上三类岗位人才需求指数分别达到84.4、74.2和64.7；高层次技术人才需求指数只有42.6，但增长幅度却达到20个百分点以上。”宁波人社局有关负责人说。
报告指出，各产业对拥有自主知识产权或核心技术、能够引领新兴产业发展的领军拔尖人才、学科带头人、科技领军人才和优秀创新团队，均有强烈需求，产业内生高质量发展成为拉动高层次技术创新人才需求的主要动力。
正如省委副书记、市委书记郑栅洁所言：“当前，宁波正处于高质量发展阶段，迫切需要高水平研发机构和科研人才的支撑。”
高层次技术人才等三类是招聘难点
受企业人才需求层次提升、人才流动性下降，以及企业人才培养、储备意愿增强等因素影响，企业人才需求岗位更加集中、招聘目标更加明确，信心指数较上一年度提高2.2个百分点，均值达到49.3，但仍然低于50的基准线。
从产业类别来看，新一代信息技术、生物医药、高端装备、汽车制造、绿色石化等产业，专业技术人才市场供给明显不足，部分细分领域的高层次技术人才招聘非常困难，企业招聘信心指数只有40左右，明显低于各产业人才信心指数均值。
从岗位类别来看，高层次技术人才、制造业技术研发人才和高技能人才依然是招聘的难点，企业的招聘预期普遍较差，信心指数只有30.3和42.8、48.5。
市人社局相关负责人说，虽然近年来宁波积极引进国内高质量高校和科研院所、职业培训机构落地，广泛开展了制造业相关的人才培养工程和项目，制造业人才供给结构得到优化，但与先进制造业快速发展对创新人才需求的增长速度相比，企业人才需求在短期内尚无法得到满足。
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