中国宁波网讯（记者黄合 通讯员勇祖轩）有技术能力，但是在市场开拓和企业管理上存在“短板”，怎么办？针对一批人才企业存在的“共性问题”，我市已累计派出107名具有专长的“助创专员”，一对一或者一对二地为122家人才企业提供贴身服务，为这些民营企业的产业化、市场化铺平了道路。

　　“在眼下的经济转型升级阶段，民营企业的机遇和挑战同样突出。这些企业从创办到生产经营、技术创新、市场开拓、资本运行，每一步都离不开人才支撑，都需要我们在不同的发展阶段提供更具针对性的人才服务。”市委人才办副主任黄荣程用寥寥数语，概括了民营企业和人才服务两者的关系。

　　在宁波，民营经济是驱动科技创新的主引擎。目前，我市95%的上市公司和高新技术企业是民营企业，90%的研发经费来自民营企业，95%的市级以上企业技术中心设在民营企业，82%的发明专利由民营企业申报和拥有。截至2017年底，市“3315计划”人才和团队共创办企业296家，同样清一色都是科技型民营企业。

　　如何为这些民营企业提供更好的人才服务？去年7月，宁波率先在市委人才办下设立高层次人才服务中心，从体制机制上保障人才工作常态化专业化。与此同时，我市组建了由27个部门组成的服务联盟，专门解决高层次人才包括“房子、孩子、身子、本子、票子”在内的“关键小事”，为人才解决后顾之忧。

　　今年9月，我市再次发布“1+X”人才生态建设系列举措——“1”指的是开放揽才产业聚智若干意见；“X”则包括引进顶尖人才、打造青年友好城、保障人才安居、优化专家服务等一揽子实施办法，更加紧贴产业发展需求，更加聚焦人才“引育用留”全链条，实现海外工程师、院士工作站、专家服务等一系列政策再升级，为民营企业引才用才留才创造更好的人才生态。

　　“人才工作，落脚点永远都是在企业，企业是人才工作的主体。在宁波，正在形成重才惜才爱才的良好氛围，不问出处问贡献，不为所有为所用，尽可能精准地为民营企业提供更好的智力服务，支持更多人才来宁波创业创新办企业。”黄荣程说。

　　目前，我市正在筹划建立市主要领导和甬籍院士的一对一定向联系机制。下一步，宁波还将以打造人才生态最优市为目标，进一步形成尊重人才、鼓励创新的社会环境、工作环境和生活环境，为宁波走在高质量发展前列会聚更为强大的人才力量。

编辑： 孙研