中国宁波网记者董小芳 梅子满
经市委同意，日前，市委巡察组分别向市民宗局、市农业农村局、市文广旅游局、市国资委、市统计局、宁波国家高新区管委会、宁波临空经济示范区管委会、市中级法院等8家单位党组织反馈了巡察情况，并就落实反馈意见、抓好整改工作提出具体要求。市委巡察机构将会同市纪委市监委、市委组织部相关部门对整改落实情况开展监督检查。巡察组收到的反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转市纪委市监委、市委组织部等有关方面处理。
在向市民宗局党组反馈时，巡察组指出，党组贯彻落实民族宗教工作决策部署不够到位，议事决策机制不够规范，突发事件防控处置机制建设相对滞后，宗教领域难点问题解决乏力；中心组理论学习制度执行不到位，机关党建工作存在薄弱环节，存在瞒报漏报个人有关事项现象；工作作风不够扎实，指导帮助基层解决实际问题不够有力，补贴发放、公务用车管理等不规范；履行“两个责任”不够到位、“一岗双责”不够主动，专项资金、宗教“特费”管理使用问题较多，公务接待、会议费支出、资产管理不够严格。
在向市农业农村局党组反馈时，巡察组指出，党组贯彻落实“三农工作”决策部署不够深入扎实，海洋监察执法不够及时有效，渔业生产安全监管存在薄弱环节，低收入农户帮扶工作推进落实不够到位；议事决策机制不够完善，意识形态责任制压得不够紧实；干部选任规定执行不严格、监督管理不到位，存在瞒报漏报个人有关事项、机关超编超职数、下属单位空编等情况；作风不够严实，对部分科研设施、信息化建设等项目前期调研论证不深入充分，“三公”经费管理制度执行不严；重点领域风险防控不够扎实，专项资金使用监管不够规范，政府采购制度执行不够到位。
在向市文广旅游局党组反馈时，巡察组指出，党组统筹推进文化旅游产业发展办法不够多，议事决策机制执行不够到位，思想政治教育不够深入；中心组理论学习制度执行不够到位，基层党组织不够健全、换届不及时，“三会一课”制度落实不够到位；干部选任工作程序不够规范，因私出国（境）管理不够严格，部分干部未如实填报个人有关事项；作风建设存在薄弱环节，协调解决基层问题不够及时，培训经费超预算、超标准，公务接待制度落实不够到位；“两个责任”落实不够到位，工程建设项目管理、房屋出租、合同管理不够规范，政府采购制度执行不够严格。
在向市国资委党委反馈时，巡察组指出，党委领导作用发挥不够明显，党委会和主任办公会议边界不够清晰，贯彻国企改革精神不够有力有效；机关党建工作不够重视，国企系统普遍重经营轻党建；干部选拔任用工作不够规范，队伍年龄结构老化；作风问题持续整改不够坚决，公务接待、公车管理使用不够严格，存在违规发放津补贴、公款购买酒水和购物卡问题；“两个责任”压得不够紧实，国有资产保值增值监管不力，资金竞争性存放专项整治整改不到位，大宗物资和工程项目采购等重点领域存在廉政风险。
在向市统计局党组反馈时，巡察组指出，党组议大事、谋全局、把方向不够精准，党组会与行政会议议事边界不够清晰；抓党建工作领导指导不够有力，存在重业务轻党建现象；执行机构编制法规不够严格，政事不分、人员混岗问题长期存在，干部队伍建设缺乏长远谋划，存在干部年龄老化、岗位固化等问题；作风问题持续整改不够有力，一些干部执行工作制度不够严格，公务接待、因公出国（境）、会议费和培训费管理、发放普查宣传品等不够规范；履行主体责任不够严实，课题研究、项目安排、政府采购等领域存在廉政风险。
在向宁波国家高新区管委会党工委反馈时，巡察组指出，党工委领导作用发挥不够充分，科技创新示范引领作用不够突出，部分重点项目、民生项目推进不力；党建工作存在薄弱环节，基层基础工作弱化，违纪违法问题时有发生；干部管理不够规范，混岗现象较普遍，因私出国（境）管理不够严格；深入基层调研解决难题有欠缺，机关部门协作配合有待加强，违反中央八项规定精神问题禁而不绝；财务制度执行不够严格，企业扶持资金管理使用、财政资金存放管理、房屋出租管理不够规范，工程建设项目招投标和国有土地出让、回购、征收拆迁等方面，存在廉政风险。
在向宁波临空经济示范区管委会党工委反馈时，巡察组指出，党工委议事决策机制不健全，存在主任办公会议代替党工委会议、执行回避制度不严格的情况；对临空经济示范区域发展谋划不够深入，招商引资项目推进成效不明显；党内政治生活不够严肃，干部选任程序、机构编制法规执行不严格；公务接待和会议管理工作不够规范，因公出国（境）审批把关不严；工作作风不够扎实，存在“等、靠、看”思想；“两个责任”落实不够有力，财经制度建设管理不到位，政府采购制度执行不严，后勤外包服务监管缺位，存在廉政风险。
在向市中级法院党组反馈时，巡察组指出，党组围绕全市中心工作谋划服务大局不够深细，审判执行工作存在短板，党组议事决策机制不够完善，意识形态教育管理存在薄弱环节；执行组织生活制度不够严格，机关党支部设置不够规范，党员发展程序把控不严；干部选拔任用不够规范，存在程序执行不到位、重使用轻培养、人员流失等现象；干部监督管理不够严格，存在漏报瞒报个人有关事项、个别退休干部违规兼职取酬等问题；作风建设不够扎实，执行财务规定不够严格，存在加班补贴发放不规范等现象；国有资产管理、政府采购及服务外包不够规范。
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