中国宁波网记者余建文 通讯员严世君 褚立峰
2020年奉化区“凤麓英才”计划于今日全面启动，奉化再次向世界各地的优秀人才发出邀约。
“凤麓英才”计划是奉化区推出的重磅引才计划，吸引了众多海内外的优秀人才和团队。2019年“凤麓英才”计划团队（个人）项目申报数量达到134个，截至目前，落户奉化的人才团队超百个，其中不乏国家、省重点人才计划专家领衔的团队。
今年的“凤麓英才”计划聚焦宁波市“246”万千亿级产业领域和奉化区“5+5”重点战略布局，面向具备国际国内领先水平、掌握先进核心技术、拥有自主知识产权、引领区域产业发展的海内外高层次创业团队和创新个人。“领军型”项目带头人的学历门槛从原先“博士”调整为“硕士研究生”，突出了区委区政府对人才“不唯学历唯能力”的政策导向和更加开放包容的引才理念，凡是创新能力突出、科研实力优秀、创业经验丰富的人才和团队，符合一定条件皆可申报。
“经过8年的探索和实践，奉化已经形成了一套完善的人才引育体系，创新打造了人才项目‘全时段申请、全周期培育、全过程服务’的扶持模式。”区委人才办相关负责人表示。
“全时段申请”就是不限截止日期，365天全年开放。也就是说，符合条件的人才项目随时可以在网上提出申请，然后相关部门根据申报项目总体情况适时开展集中评审。对于特别优秀的项目，实行即报即审即评，第一时间便可入选。
“奉化求贤若渴，在人才招引上‘等不起’，‘慢不得’！”区委人才办相关负责人介绍，“去年，我们对‘资本型’团队开放了常态化申请，共有3个团队入选，并给奉化带来了上亿元的民间资金。今年我们进一步放宽了‘领军型’‘成长型’和‘创新个人’的申报时间，实现人才项目‘来了就可以申请’，充分体现了区委区政府‘只争朝夕’引人才的实干精神。”
“全周期培育”就是利用“凤麓英才+小而美”的政策叠加效应，实现创业项目“种子期、初创期、成长期、成熟期”全生命周期的政策扶持。
具体来说，在“种子期和初创期”能够给予入选企业最高“3个1000万元”资金补助、贷款贴息和设备技术投入补助，最高2000平方米创业场所或25万元租金补助。在“成长期”给予每年最高100万元的研发投入、200万元的科技创新经费和1000万元的产业研究院建设补助，外加政府采购、跟进投资、税收奖励等措施。在“成熟期”给予企业最高600万元的挂牌上市奖励。
“奉化区委区政府为人才项目打造的全周期创业生态，给我们团队足够的勇气先将项目落地奉化。”华璞微电子科技(宁波)有限公司执行董事刘江华博士告诉记者。
在“凤麓英才+小而美”政策体系下，优秀人才项目可以放心大胆地先落户再申报。奉化区对引进人才提供工作、生活等各方面一揽子的服务，推出“高层次人才服务包”。奉化博士联谊会，已有95名会员入会，为人才交流提供了一个良好平台。
“奉化的创业创新氛围浓厚，政府服务精准到位，特别是高层次人才服务卡的福利，我们在奉化有在故乡的感觉。”宁波瑞凌新能源科技有限公司董事会秘书刘丰维说。
据悉，设区以来，奉化全力打造“3号青创大走廊”，集聚轨道交通沿线主要科创要素，构建“一轴五城多点”的空间格局，逐步形成“众创空间（苗圃）+孵化器+加速器+产业园”的创新创业培育体系。目前已有千人创业园、复旦科技园、启迪众创工社、58众创奉化新经济产业园等创新平台。 “大走廊”沿线人才总量超过13万，优秀科技型团队超过50个，创新创业氛围浓厚。
编辑： 陈奉凤纠错：171964650@qq.com
