春暖花开的时节，我们迎来第110个“三八”国际劳动妇女节。3月8日，中国妇女网联合智联招聘发布《2020年中国职场女性就职状况调查报告》，旨在帮助女性跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展，进而推动社会逐步实现性别平等。
调查发现，职场女性整体薪酬低于男性17%，收入差距正在迅速拉近。
在整体薪酬调查中，我们发现职场男女收入差距正在迅速拉近。2020年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。
近年来，女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因之一。可观的是，从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。
本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，女性职场人中有46.3%处于该层级，几乎半数女性职场人在基础岗位任职。
从职位分布上，能看到职业也存在性别属性。女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位多被女性包揽，而生产/加工、技术岗位则男性占比较多。
对已婚已育的职场妈妈来说，工作时间里，她们在职场上“发光发热”。下班回家，她们是家里的“中流砥柱”：照顾家庭，陪伴孩子。调研分析，职场女性在平衡工作和生活中，面对的主要是精力分配和家庭合理分工问题。调查从学历、行业、职业三个维度分析了这个问题。
今年疫情之下，不少职场女性体验了远程居家办公。直观来看，职场妈妈有更多时间陪伴孩子，但调研结果显示，远程办公让40.63%的职场妈妈认为比平时更加忙碌，46.05%的职场妈妈认为工作效率提升，37.92%的职场妈妈认为远程办公更方便照顾家庭。
对于复工后谁来照顾孩子这一问题上，不同学历的职场妈妈们各有认知。总体来看，职场妈妈们倾向由长辈或其他亲人照顾，占比最高，达76.8%。在硕士及以上的职场妈妈中，有4.4%认为由保姆照顾，超过认为小孩由爸爸照顾的占比。
在考量爸爸在育儿过程中的表现时，不同行业职场妈妈的评价也存在偏差。总体观之，妈妈们普遍认为职场爸爸有空会分担家务和照顾小孩。29.4%的来自汽车、生产、加工、制造行业的妈妈们认为职场爸爸非常尽心，会主动分担家务和照顾小孩，比例略高其他行业。21.2%的来自贸易、批发、零售、租赁、快消行业的妈妈们认为职场爸爸基本没有承担家务和育儿，比例略高其他行业。
不同职业，职场妈妈眼中生育期最理想的职业状态调研中，数据发现职场妈妈们普遍认为最理想的职业状态是身体条件允许下尽量保持工作量和学习力以求晋升发展。
在调研的所有行业中，认为最理想状态是清闲一点，方便安心怀孕和照顾孩子的，在财务、会计、审计行业的职场妈妈中占比最高，达16.6%；认为最理想状态是生育前打拼，给生育期创造无法替代的职场竞争力的，在运营行业的职场妈妈中占比最高，达28.4%。
姐妹们，节日快乐！
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