中国宁波网记者成良田 通讯员郑时玲
江北区幼儿园非编教师的福利来了！
今年起，江北区教育局为辖区内幼儿园非编教师特别设立优秀合同制教师年金制，并出台《江北区学前教育优秀合同制教师年金激励管理办法（试行）》。
江北规定，教坛新秀（含技能大赛）获得市级特、一、二、三等奖，分别按每年2万元、1.5万元、1万元计算累积；获得区级一、二、三等奖，分别按每年1万元、0.8万元、0.6万元计算累积。
市区级教坛新秀获评当年（或外区同级别教师调入当年），还能按一、二、三等奖（市特级参照）分别一次性奖励0.3万元、0.2万元、0.1万元。
除了教坛新秀（含技能大赛）纳入年金累计外，还有以下荣誉和职称奖励标准：
名师、学科骨干、名班主任类：获得市级及以上荣誉按每年3万元计算；获得区级名师、骨干分别按每年1.5万、1万计算（区名班主任参照区学科骨干标准执行）。
专业技术职称类：获得并被聘为正高级职称教师按每年3万元计算；获得并被聘为副高级职称教师按每年1.5万计算。
优秀教师类：市优秀教师按每年1万元计算。
把好的人才招过来
把好的教师留下来
这次出台的年金制，奖励力度大，财政有保证，实施起来是以累计5个年度为周期领取年金。
此前，江北区教育局协同财政、人社、街道等部门，经过反复研究论证，出台该年金政策，提升教师待遇水平。
经过统计，目前已有19名非编教师获得年金享受资格并建立年金个人年金帐目。
江北区教育局表示，希望通过年金奖励，能让服务本区的非编优秀教师稳心留根，同时吸引更多优秀的幼儿教师来江北。
打通专业晋升通道
激励更多的老师走专业化道路
湖滨幼儿园教师史倩倩是首批受益老师。
今年1月份，史倩倩加了江北区学前教育教坛新秀非编组的比赛，也刚好遇上年金制政策出台，获得二等奖的她当年可以一次性奖励2000元，而且每年有8000元的奖励会储存在她的个人年金帐目中。
“5年到了可以一次性领取年金4万元。”史倩倩说，她还计划着明年参加区内的技能大赛，往一等奖冲一冲，既是一种荣誉，也是一种进步，还能让自己的年金帐目增添不少。
近年来，江北区教育局在学前教育教坛新秀、技能大赛这类认可度最广的比赛设立非编组，激励非编教师提升自身专业素养。随着年金制政策的出台，江北区教育局也将开放骨干、名师评比的非编组，形成与在编教师相同的“新坛新秀——学科骨干——学科名师”教师梯队培养体系，搭建非编队伍成长进步的平台。
江北区区教育局相关负责人表示，政策出台了，就要落实好。我们在专业评比打通非编平台的同时，也将在评优评先方面给予优秀的非编教师适当的倾斜和考虑。此外，现在职称评定也是开放给非编教师的，随着梯队培养体系的建成，长远来看，非编教师评定高级职称比例会逐年提高。
多维度提升师资专业化水平
带动区域学前教育高质量发展
史倩倩说，幼儿园很重视非编职初教师的成长，各类培训机会与在编教师并无区别，学校也充满了人文关怀，教研氛围很浓，自己在专业上进步很大，现在有了年金制，自己也想在业务上能更上一个台阶，希望幼儿园能给我更多的帮助。
有能力才有奖励。年金制的出台，最终目的是要通过教师培养实现教师队伍高质量发展的良性循环，提升江北学前教育总体水准，满足老百姓对优质学前教育的需求。
江北区教育局相关负责人表示，江北区教育局将持续推进集团化办学、共同体建设，城乡幼儿园结对，持续推进“名园+新园”，实现优质师资共享。统一全区教师培训工作，由区教育局组织实施，实行园长分层培训，后备园长搭班组团培训，骨干教师分类指导，完善区、街道（镇）、园三级培训网络，统一纳入全省师训平台，实行教师定期培训和全员轮训制度，开展技能比武、优质课评比等培养有领域专长的教师，提升教师整体水平和素养。
近三年，江北区学前教育公共服务体系得到了进一步完善。通过关停并转，准办园率先清零，低等级薄弱幼儿园由21所降为11所，共有18所幼儿园晋升为高一等级（星级）。
目前，全区72所幼儿园中，省一等级园22所，省二等级园39所。
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