（天童村“老街小板凳”现场）
中国宁波网记者 黄合 通讯员 勇祖轩
“这边，我们要打造全长1.5公里的天童老街，再现故旧‘东乡十八街’的历史风貌；那里，我们建立天童文创集市，让天童木作研习社、镴器研习社重新火起来；同时，我们还成立了天童老街保护协会，号召大家一起扮靓老街……”
站在碧波荡漾的太白湖前，刚刚当选的鄞州区东吴镇天童村党总支书记史习忠意气风发。就在不久前，村子完成党组织换届，几名新当选的支部委员平均年龄也就34岁，全部拥有大专及以上学历，整个班子活力满满、干劲十足。
今年的村社换届工作，时间紧，任务重，要求高。自启动以来，我市按照先党组织、后村（居）民委员会、再村（居）务监督委员会和经济合作社的顺序统筹推进，截至目前，全市面上基本完成村社党组织换届工作，完成率98.2%，整个过程稳妥有序、平稳安静。
（前后陈村抓拆迁“拔钉清零”进度）
市村（社区）换届办相关工作人员表示，村社换届是对村社干部干事创业的一次集体动员和集中检验。这次换届选出的新班子，直接关系村社今后5到10年的发展，意义重大。因此，整个党组织换届的过程中，我市牢牢树牢实干实绩的导向，推动换届与干事两促进、两提升。
换届时间跨度长，时间久，为了防止个别干部产生干事“悠着点”、工作“消极点”、劲头“欠一点”的思维惯性，我市按照“先定事、后选人”的模式，结合区位特点、资源禀赋、工作基础，科学制定今后五年发展规划和具体任务，以换届激励干部担当作为，使换届的过程成为促进干事的过程。
这些天，在北仑郭巨街道南门村，再次高票当选的村党支部书记汪拥军对照着“对账理事”的模板，从党建、民生、发展三个维度入手，和村干部们一起商量着村里的“开门一件事”。
（南门村新班子走访村民）
他们打算，乘着乡村振兴的东风，把多年来一直因土地问题而未解决的文化礼堂给建成了。“不过具体如何造、怎么造，还是得让老百姓在‘南门一家人’的村民群里一起说一说，努力打造一个大家都满意的新礼堂。”汪拥军笑着说。
推动新任党组织班子抓好“开门一件事”，有效激发村社干部挑担干事；提前谋划选后班子运行机制，积极推行“五小工作法”等经验做法；督促各地合理设置岗位职数，推动村社副主任等岗位应设尽设；引导制订新一届村社班子履职清单，促进科学分工、压实责任……
聚焦基层发展痛点，拿出看得到的实招硬招。目前，各地都在因地制宜地有序推进村社换届工作，推动引导村社干部自我加压、自我监督，“干中换、换中干”，在换届中保持并激发出更大的干事激情，开足马力打好履职第一仗。
说回到天童村，新班子上任时间不长，组织开展协商就已经有13场次，议题覆盖党建引领、乡村治理、生态环境、历史文化、产业发展等多个领域维度，抓紧时间凝聚发展共识。“‘十四五’的画卷才正要拉开，这条富裕、文明、和谐的幸福之路我们可不能落下！”史习忠说。
编辑： 杜寅纠错：171964650@qq.com
