【核心提示】
宁波“十四五”发展的蓝图，离不开人才二字。根据政府工作报告，今年我市将继续提升创新发展优势，新培育省领军型创新创业团队3个，新引进顶尖人才项目5个，新增就业大学生16万人、高技能人才5万人。如何从人才生态入手，提升宁波的城市能级？代表委员对此展开了热烈的讨论。
【人物名片】
诸杏珍市政协委员、舜宇集团党委副书记
钱国英市政协委员、浙江万里学院副校长
李静市人大代表、山中合金(宁波)有限公司副总经理
虽说年后刚开工，诸杏珍委员却一直没有闲着：开展单身青年联谊活动、组织各种兴趣爱好班、张罗各种“红娘”资源……为企业里的适婚青年拓展“交友圈”搭建渠道。
“有的时候，人才选择离开不一定是他们对工作不满意，而是出于生活因素的考虑，比如夫妻分居、子女就学、婚恋等。虽说我们已尽力在做，但有些时候‘心有余而力不足’，还需要政府和社会层面综合施策。”诸杏珍委员说。
如今，对于越来越年轻化的人才而言，选择城市扎根奋斗的原因，变得更加多元。过去，收入、地位可能是重要考量；如今，平台的发展、个人的成长、生活的便利等，都被纳入考量范畴。因此，建立人人皆能成长、人人尽展其才的人才生态，显得尤为关键。
“在宁波，共成长”，这是我市人才工作打出的特色品牌。近年来，宁波发布了一系列举措，从引进顶尖人才、集聚青年才俊、培养技能人才、保障人才安居、优化专家服务等不同角度发力，打出“组合拳”，为各类人才营造更好的“成长环境”。过去五年间，我市人才净流入率居全国主要城市前列。
不过，和国内先进城市相比，宁波的聚才能级还有很大的提升空间。钱国英委员指出，宁波市本级缺乏顶级大平台构建机制，资源配置分散；高校与科研院所人才相对聚集，但受制于编制、绩效工资、原有的体制与架构；在管理机制上，平台资源与评价激励各自为战，仍无法体现资源集中优势等。
“希望以宁波市中长期发展规划为指引，集中资源，重点攻关，实现原始创新的国内外领先地位。”钱国英委员建议，一方面，在重点发展的行业产业，设计大平台，引进大专家，构建大团队，集中大资源，攻克行业产业关键技术难题；另一方面，在体制机制改革上下功夫，改变组织部门搞人才分等、人事部门搞人才待遇、科技部门搞项目分配的条条管理以及各区县(市)搞块状地域经济的资源分散状态。
作为中乌新材料合作平台的负责人之一，李静代表也表示，建议市政府发挥主导作用,充当政企校多方的纽带和桥梁，尽快建立和完善政企校“深度融合、互利共赢”的长效人才交流机制，推动市内、省内高校和重点企业与平台实现深度人才合作，创建市级产学研结合的载体平台，避免政企校等多方合作模式停留在形式和表面。
“对于人才来说，宏观上硬件保障和微观上的关心关怀，都不可或缺。希望宁波可以通过涵养人才生态，形成惜才用才尊才重才的良好氛围，进一步增强人才的归属感、幸福感和获得感，让更多人才愿意选择宁波、留在宁波，与宁波共成长。”李静代表说。 记者黄合
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