22日，一则“男子入职2小时猝死”的消息冲上微博热搜，“家属索赔140万”也引发了众多网友的讨论。
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据报道，2020年10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时后李某突然晕倒在地随即不省人事。
事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，同时猝死是员工身体原因造成，因此只能从人道主义角度给予适当补偿。
之后在调解下，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。经金山石化社保中心综合计算后，通过工伤保险基金支付给家属90多万，公司则在能力范围之内进行了人道主义补偿，支付给死者家属5万元。
有网友为公司喊冤，称“员工才入职两个小时就出事”，认为“公司真的很无奈”，有网友质疑入职前为什么不做体检，也有网友表示“人确实是倒在工作岗位上的，说公司躺枪不至于”。
针对这一网友热议的话题，天目新闻记者邀请北京盈科（杭州）律师事务所高级合伙人律师邵斌从专业角度进行了解读。
该事件中对于工伤的认定是否合理？
邵斌律师认为，虽然该员工入职仅2小时，时间比较短，但不管时间有多短，无论是2小时还是几分钟，实际状态是该员工已入职，且是在工作时间和工作岗位上发生猝死。
《工伤保险条例》里有明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
因此，邵斌律师认为本案例中该员工入职2小时后猝死从法律层面来说，定性为工伤是没有问题的。
家属最终获得90多万工伤保险基金，同时公司支付家属5万元，共计近百万元，这个数目是否合理？
邵斌律师表示，工伤目前主要通过工伤保险的途径进行理赔。很多公司都为员工买了工伤险，该案例中死亡员工的家属通过工伤保险取得90多万的赔偿，这个赔偿是通过法律途径索取的，是没有问题的。
邵斌律师分析，这部分赔偿费用包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金这三块，加上公司5万元的人道主义赔偿，最终获得近百万元的赔偿，这个数目是比较合理的。
一般情况下，工伤的赔偿数目是如何来认定的？
“一般情况下，工伤主要是根据伤残等级进行赔偿，伤残等级分为一至十级，十级是最轻，一级是 最重。”邵斌律师介绍道，如果只是一般伤害，没有达到残疾标准的，赔偿主要是针对医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间的交通食宿费等，如果 工伤达到伤残标准的，还要增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
如果工伤造成死亡，赔偿则主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
因此，工伤赔偿数目最终如何认定，需要根据造成伤害的具体情况来认定。
同时，邵斌律师表示，以往还存在“同人不同价，同伤不同价”的情况，农村务工人员和城镇务工人员的赔偿标准不同，但目前基本已按照城镇居民可支配收入标准进行赔偿，这也是我国法制建设在不断进步的一个体现。
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