（从3月到7月，我市教育培训行业发布的职位数下降近3成，大批行业从业人员再度进入人才市场）

　　中国宁波网记者 周琼

　　随着“双减”政策的发布和落地，大批教培机构面临转型，来自智联招聘宁波站的数据显示，在上月，我市教培行业发布的职位数较今年3月下降26.69%，同时，有超过4成的教培行业从业者已经离职，但数据显示，不断趋严的政策形势下，仍有近6成教培行业从业人员期望从事本行业。

　　去年从我省一家知名高校毕业后，温州女孩苏琳以20余万的年薪入职了一家教育培训机构，去年此时她还因为高薪而感到喜悦。然而一年后，苏琳在同事们一个接一个离职的过程中，感觉“瑟瑟发抖”，不知道自己究竟该坚持还是该离开。

　　苏琳的经历在当下的教培行业中并不少见。随着教培行业转型大幕的拉开，近年来大批投身教培行业的高校毕业生都开始面临岗位需求紧缩、岗位发展前景不明的情况，行业中也有不少人开始谋求转型。

　　我市一家化工行业的HR徐萍告诉记者，最近她收到的简历中就有好几位来自教培行业从业者的，“有些是以前相关专业学习背景，后来跨行去了教培，现在教培行业前景不定，他们不得不再来自己专业相关的领域寻找机会，想要跳回来，也有部分看起来完全没有行业经验，应该就是试一试的海投。”

　　（一批行业从业人员寄望于素质教育和职业教育的新赛道）

　　来自招聘机构的数据显示，在行业转型的大背景下，教培行业中约有4成教师、教务人员寻求转岗，他们首选岗位是行政、人力资源岗。相比3月，期望从事行政和人力资源岗位的人群比例分别提高6个和3.3个百分点。不过，依旧有58.44%的从业人员依旧希望留在这个行业内。“K12的教育面临转型，但是我相信职业教育和素质教育会成为潜力赛道。”一位课程设计顾问这样告诉记者。

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