中国宁波网记者 周琼 通讯员 任社
原本因为企业用工需求中需要设立特殊工时岗位，每年都得走一次审批流程的物流企业人力资源工作人员张莉将迎来工作上的又一轮减负：从2021年11月24日起，我市将在全市范围内全面推行特殊工时岗位审批清单式管理，这就意味着，原本“一年一批”的特殊工时岗位，将实现一次审批，长期有效。
宁波市人力社保局有关负责人告诉记者，特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。在企业的实际运行中，诸如高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租车司机、码头装卸人员等一大批劳动者，其工作无法按标准工作时间进行衡量，需要机动作业，对于这批劳动者需要实行不定时工作制，同时，在交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，不少劳动者因为工作性质特殊，需连续作业，他们的岗位需要实行工时的综合计算。原本，在我市大部分行业企业和区域内，特殊工时岗位的管理每年需要进行审批。
此前，在全市外商投资企业和保税区全范围，我市推行开展了特殊工时审批清单式改革试点并取得了良好成效，在这一基础上，为了进一步提高政府服务效能，便于为用人单位的规范管理提供优质服务。近日，我市人力资源和社会保障局出台了《宁波市人力资源和社会保障局关于在全市范围内实施特殊工时岗位审批清单式管理的通知》，决定自2021年11月24日起在全市范围内全面推行特殊工时岗位审批清单式管理。
（港口、电力等岗位，由于其特殊性，也大量采用特殊工时岗位管理）
记者了解到，特殊工时岗位清单式管理，是指用人单位经人力社保部门行政许可实施特殊工时工作制后，申请实施特殊工时岗位清单式管理，经批准后，其清单内的岗位实行特殊工时工作制不再需按浙江省劳动和社会保障厅《关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》要求报批的一项制度。相关用人单位经批准后，其清单内岗位实行特殊工时工作制度不需要按周期向人力社保部门报批。
据悉，用人单位在申请实施特殊工时岗位清单式管理前，需履行民主程序，与工会或涉岗职工代表就本单位实行特殊工时岗位清单式管理进行专项集体协商，其后提出申请并经人社部门行政审批，按照人社部门公布清单的程序进行办理。
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