“从去年10月到现在，我们公司员工从400多人增加到600多人，大多是生产和研发人才。”18日上午，侨联、对外友好界别小组讨论现场，省政协委员、微泰医疗器械（杭州）股份有限公司董事长郑攀的一句话，引起了在场委员们的兴趣。

　　“一下子增加这么多员工，企业有压力吗？”有委员问。“要开的工资多了，缴纳的‘五险一金’也多了，但订单也在增多、产量也在扩大。”郑攀委员说，前不久，企业入选浙江省“专精特新”中小企业名单，“企业持续健康发展，源源不断地吸引人才加入进来。”

　　坐在郑攀委员对面，省政协委员、浙江泰普森控股集团董事长杨宝庆拿出笔记本，“这个问题我也在关注。”杨宝庆委员说，坚持科技创新，浙企才能具备核心竞争力，虽然近年来浙江招才引智力度大，可与建设科创高地的人才需求相比仍有差距，要做大做强产业，一定要让更多高层次人才来浙江，既要有事业，也要有奔头。

　　民营企业的高层次人才哪里来？委员们议论纷纷：“人才引进要用足政策、打开脑洞”“要吸引一批会管理、懂技术、善创新的民营企业高层次人才”“有政府政策支持外，企业可以创新打造人才引用平台，探索共享人才等新模式”……

　　“我有个想法。”省政协委员、杭州林东新能源科技股份有限公司董事长林东接过话茬，“建议加强民营企业研究院建设，在浙江率先打通高校科研院所和民营企业研究院人才双向流动渠道，盘活全省高层次人才资源库。”在他看来，仅仅吸引高层次人才还不够，更要注重企业高层次人才队伍建设，提高引才育才的精准度和人才链与创新链、产业链的匹配度，从而助推民营经济高质量发展。

编辑： 应波

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