中国宁波网记者周琼 通讯员凌静寅 徐静仪
HR说，为了保证岗位稳定性，除非保证在合同期内不结婚不生子，不然“不予考虑”，这样的行为合法么？
自称自己业务水平很高，然后入职后却发现根本达不到岗位要求，还以怀孕不舒服为由天天迟到早退，对于这种情况，企业是不是只能当“冤大头”？
在上上下下一片的“催生”声音中，国家各个层面也出台了一系列针对女职工生理特点，保护女职工的法规和举措。国家的保护究竟有哪些，记者联手鄞州区劳动人事争议仲裁院，共同梳理了大家最为关注的几个问题，无论是尚未婚育的女职工，或者孕期“准妈妈”，刚刚诞育宝宝的“新手妈妈”、哺乳期的“背奶妈妈”，也许都可以找到自己关心的那一条。
Q1：我是“独立新女性”，想应聘总经理助理岗位，但HR以岗位稳定性为由表示不考虑未婚未育的单身女青年，除非我保证在合同期内不结婚不生娃，这合法吗？
仲裁员解答：除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女；不得与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。
【法律指引】《中华人民共和国就业促进法》第二十七条、《浙江省女职工劳动保护办法》第七条、第九条第一款
Q2：我是“创业小老板”，女秘书每个月那几天都要请“痛经假”，法律有这规定？
仲裁员解答：经期女职工经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，经本人提出，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。
【法律指引】《浙江省女职工劳动保护办法》第十一条
Q3：我刚查出怀孕，医生建议我住院保胎，我请“保胎假”期间工资怎么发？
仲裁员解答：女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构有效证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。“保胎假”属于病假，享受病假待遇。
【法律指引】《浙江省女职工劳动保护办法》第十三条
Q4：我是“新手HR”，孕期女职工请“产检假”，可以扣工资和全勤奖吗？
仲裁员解答：孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入正常劳动时间。需要说明的是，“产检假”一般针对必要的产前检查时间和检查项目。此外，对孕期女职工的工作量和工作时间应当适当减少。
【法律指引】《女职工劳动保护特别规定》第六条、《浙江省女职工劳动保护办法》第十二条
Q5：我是“准妈妈”，预产期马上到了，现在住院生产医疗费要怎么报销？
仲裁员解答：女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。我市目前实行生育保险和职工基本医疗保险合并实施，参保的在职职工，生育医疗费用可以直接在医院刷医保卡结算。
【法律指引】《浙江省女职工劳动保护办法》第十五条
Q6：我是“二胎妈妈”，现在产假时间怎么算？
仲裁员解答：浙江省目前生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天；难产的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个再增加15天。产假自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
【法律指引】《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条、《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条
Q7：我是“菜鸟HR”，女职工的生育津贴和产假工资是一回事吗？应该如何支付？
仲裁员解答：女职工参加生育保险的，按照规定产假天数由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴标准高于产假前工资标准的，不得克扣差额部分；低于产假前工资标准的，有条件的用人单位可以补足差额。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照其产假前工资标准支付产假期间工资。
【法律指引】《浙江省女职工劳动保护办法》第十六条
Q8：我是“职场妈妈”，产假结束后单位说我的劳动合同到期了不打算续签，这可以吗？
仲裁员解答：不可以。女职工劳动合同期满，但仍在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失，用人单位不得以合同到期为由直接终止，但女职工提出或者经双方协商一致解除劳动合同等情况除外。
【法律指引】《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《浙江省女职工劳动保护办法》第九条第三款
Q9：我是“背奶妈妈”，每天可以请几小时“哺乳假”？
仲裁员解答：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1个小时的哺乳时间。哺乳期内不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
【法律指引】《女职工劳动保护特别规定》第九条、《浙江省女职工劳动保护办法》第十九条
Q10：我是“外贸老总”，新招的业务员面试时忽悠说英语水平六级，可连简单的英文邮件都看不懂，还没过试用期就以怀孕不舒服为由天天迟到早退，“三期”内我能解雇她吗？
仲裁员解答：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同，但如果“三期”女职工存在例如劳动合同法第三十九条规定的过失性情形，用人单位仍可以据此解除劳动合同。
【法律指引】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条
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