中国宁波网记者周琼

“来宁波这几年，事业、生活都是稳中有升，如今已经评上了农艺师，新的一年我希望自己在科研上能有新的突破。”这是供职于宁波微萌种业有限公司的皖北姑娘王婉婷对自己的期许；

从宁波卫生职业技术学院专科毕业7年，温州姑娘陈海滨已经成长为美康盛德医学检验所仪器免疫组的主管，崭新的成长空间已经向她打开；

奔波在建设家乡的路上，余姚小伙子韩浩梁为自己定下了“五年规划”，用此前积累的工作经验独立负责推进一个项目，并在这几年间着手进行一级建造师增项和造价工程师的报考准备……

在新的年度，越来越多的新老宁波人为自己的事业发展定下新的目标，来自智联招聘的《2022春季白领跳槽指数调研报告》中显示，宁波白领以3.86的事业信心指数，站上全国榜首。

在这份新近出炉的调研报告中，记者注意到，在接受调研的白领人群中，宁波地区有64.3%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，信心指数达3.86，高于全国平均水平的3.61，并在全国37个核心城市中排在第1名。

在当下这个春招季中，记者注意到，19%的宁波白领认为求职“比较容易”，33.3%的人认为“一般”，另有40.5%的宁波白领认为找到满意的岗位“有些挑战”。从整体来看，2022年春季宁波白领的求职信心指数为2.74，远远高于全国平均水平的2.49。可见，宁波白领对找工作充满信心，且信心程度高于全国总体水平。

工作忙么？累么？从调研数据显示，50%的宁波白领过去一年曾经历“996”，其中28.6%的宁波白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，但这一数据大幅低于全国平均水平的42.4%；也有21.4%的宁波白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”，高于全国平均水平的15.4%。可见，宁波企业执行“996禁令”相较同类城市显得更为严格。

与此同时，记者注意到，在过去一年中，47.6%的宁波白领获得升职加薪，高于全国平均水平的35.6%。有2.4%反而遭受职级下降或减薪，远低于全国平均水平的10%。这说明，宁波白领的职场机遇较多。

编辑： 陈奉凤

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