无论从事什么职业，你的每一滴汗水都值得被尊重。

　　五一国际劳动节到了，杭州市西湖区人民法院的法官们梳理了劳动者享有的权利、发生劳动争议如何维权等法律知识，希望每一位劳动者了解。

　　1、发生劳动争议如何维权？

　　劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决外，应在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

　　2、劳动者和单位如何签订合同？

　　（1）签订书面劳动合同

　　用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同；入职后超一个月未订立书面劳动合同，从第2个月起用人单位应当支付双倍工资；超一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　（2）无固定期限劳动合同

　　有下列情形之一，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同：入职后超一年未订立书面劳动合同；在同一单位连续工作满十年；在同一单位连续两次订立劳动合同。无固定期限劳动合同没有终止时间，单位不得无故解除劳动合同。

　　（3）参加社会保险

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　“五险”包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除。

　　3、单位要求加班怎么办？

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　安排加班要合理，并应支付加班工资，工作日加班，用人单位应支付1.5倍工资；休息日加班，用人单位可以安排补休或者支付2倍工资；节假日加班，用人单位应支付3倍工资。

　　4、想休年休假，能带薪吗？

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。未安排年休假，用人单位应支付3倍工资。

　　5、劳动者或单位可以解除劳动合同吗？

　　对劳动者来说，存在两种情形：随时解除，劳动者提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同；被迫解除，用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社会保险等法定情形，劳动者可解除劳动合同，并可获得经济补偿（月平均工资×工作年限）。

　　对单位来说，在合同期内，不得无故随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反劳动纪律、严重失职给用人单位造成重大损失、患病或受伤后无法从事工作等法定情形。

编辑： 郭静

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