江北区纪检监察干部从相关台账资料中综合分析具体问题线索，制定所在单位问题清单和重要廉政风险清单。（宁波市江北区纪委监委　何斌　摄）

近日，在前期试点基础上，宁波市江北区“农村集体资产智管家”系统完成全域覆盖，以“一物一码一图”方式，实现全区65个行政村、110个村级集体经济组织的资产信息全数入库，实现基层小微权力在阳光下运行。这一变化缘于江北区农业农村局主要负责人上任之初，区纪委监委与其进行的一次“三交底”廉政谈话。

近年来，宁波探索推行“三交底”廉政谈话机制，即向新任职“一把手”和重要岗位人员，移交主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单的机制。宁波市纪委监委主要负责人介绍，这一机制压实主体责任，帮助干部任职后理好“旧账”、有效“补漏”，增强推动高质量发展和防范化解风险的本领。

为确保“三交底”有分量、有质量，各级纪委监察机关全面摸底谈话对象所在单位的情况，一人一清单，精准画像。“清单列出了园区存在的10大类、35项问题，直击痛点，让我明白了做什么、怎么做。”余姚工业园区管委会党工委书记杜海军说，今年7月“三交底”谈话后，他立即与班子成员一起梳理园区建设发展的薄弱环节，健全完善项目招商、工程建设等多项制度，推动营商环境的优化升级。据介绍，清单涉及的问题，既来自于纪检监察机关日常监督、执纪审查、信访举报、巡视巡察等工作中的发现，也有依托大数据的收集、筛查，兼顾了针对性与可行性。

针对“三交底”涉及的重点风险隐患，今年，宁波市公安局进一步健全完善“案件内控把关”“涉案财务管理”等机制，细化制定了“宴请饮酒十条禁令”“民警禁业清单12条”等规定，以制度建设狠抓队伍作风养成和廉政风险防控，及时堵住漏洞，队伍面貌显著提升。

纪检监察机关还持续跟进问题整改，制定时间表，对账销号，并将其纳入党风廉政建设检查考评重要依据，促使干部动真碰硬。俞曹平是一名从基层医生成长起来的干部，去年底提任宁波市卫健委主任，针对“三交底”中被提示的“清廉医院建设风险防控不够严密”问题，他组织开展“无红包医院”创建提质行动，推进清廉医院“e之廉”二维码举报平台建设等。今年以来，8家市级医院累计拒收（退回）“红包”220.3万元。

截至目前，宁波市已开展“三交底”廉政谈话4196人次，反馈问题1.8万余个，所有单位均在规定时间内提交整改报告，制定落实长期整改措施，政治生态持续向好。

编辑： 杜寅

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