中国宁波网见习记者 李睿清 实习生 俞佳一

　　就业是民生之本，而高校毕业生就业更是重中之重。面对今年这场来势汹汹的就业“大考”，宁波将如何应对？

　　作为一座“先天不足”的城市，宁波市面临着“两难”的就业困境。一方面，宁波市的高校少、每年提供的人才也少，留甬的人才更少。

　　另一方面，宁波的企业又不断发出“渴渴渴”的人才需求。作为全国制造业单项冠军，宁波的企业也多深耕于制造行业，因此常在校招中“吃亏”——许多毕业生谈“制造业”色变，根本不愿意深入了解企业，而另一方面，即便能够招到人，企业也发现，高校毕业生往往难以满足企业实际需求。

　　面对如此困局，宁波选择用“分步走”破局。针对人才不足问题，宁波根据企业实际需求，将招聘目光扩大至全国，尤其是以培养制造业人才见长的中西部地区，并与当地大学达成合作，通过设立奖学金、开展“助学乐业”工程等方式，不仅能引才来甬，也解决当地就业问题。

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　　“我们发现许多中西部城市的大学生需要靠助学贷来完成学业，于是我们便推出了‘助学乐业’工程，以帮助贫困大学生偿还贷款的方式引进人才，既能帮企业解决‘有岗无人’的难题，也能帮贫困大学生缓解经济压力。”慈溪市就业管理中心的工作人员说。

　　兰州信息科技学院金属材料专业的雷阗凯便是“助学乐业”工程的受益人。雷阗凯是甘肃庆阳人，由于家庭收入较低，他不得不每年贷款6000元才能完成学业。通过“助学乐业”工程，他2017年在宁波望通锁业有限公司实习，并于第二年正式入职。

　　与望通锁业签订就业协议之后，雷阗凯的年收入就超过6万元，且每工作满1年，公司还额外为其偿还助学贷款。如今，雷阗凯已经在望通工作近5年，不仅成长为公司研发部门的一名骨干，专门研发房车门锁等高端产品，年薪也一路水涨船高，超过了15万元。而公司也说到做到，在这5年间，累计为他偿还贷款和利息约2.5万元。

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　　“虽然公司需要每年额外支出10多万元帮引进的毕业生偿还助学贷款，但匹配的专业、稳定的人心为公司带来的收益远超出偿还贷款的支出。”望通锁业的负责人说。在尝到“助学乐业”工程的甜头后，越来越多的企业加入了该工程，并通过这种方式，累计吸引了兰州信息科技学院毕业生200余名。

　　解决了人才供给不足，宁波又瞄准了人才专业度不够的问题。在宁海，当地人社部门推出了政府、高校、企业、人力资源服务机构“四方联动”的产业人才培育模式，并于2021年建立了宁海产业人才学院。“让人力资源服务机构与企业直接对接，可更易理清企业需求，从而让引才和培训有据可依。”宁海产业人才学院执行院长骆昌杰说。

正在培训技能的大学生。

　　作为中国模具之乡，宁海目前拥有模具专业制造企业500余家，直接从事模具加工的技工3万余人，年产模具近4万套。然而，虽然模具行业从业人员多，但质却不精，严重制约了宁海模具向高、精、尖方向发展。

　　宁波兴利汽车模具有限公司就曾被这个问题困扰。“一方面，新招录的高校毕业生难以匹配企业实际需求，另一方面，花高价挖来的人才我们也留不住。”兴利汽车模具有限公司的总经理邬荣武说。

正在培训技能的大学生。

　　2022年，在宁海产业人才学院的帮助下，兴利汽车模具有限公司建立了完善的大学生实训管理、岗位技能评估等应用型人才培养体系，并先后引进80名专业对口的大学生来企业培训，成功培养了合格学生65名，培养合格率达82%。现在，这批高素质青年技能人才已全部充实到公司的研发、设计、管理等重要岗位，部分已成长为骨干力量。

　　此外，在促进本地高校毕业生就业上，宁波也下了“狠功夫”。除了组织校企对接大会，邀头部企业来甬高校招聘，宁波人社部门还打造了“奔甬而来”招才品牌，并在甬高校分市场招聘。截至目前，宁波大学、中科院材料所、浙大理工、万里学院、工程学院、财经学院等在甬高校共举办“奔甬而来”系列招聘会27场，1713家单位参会，推出岗位6601个，需求人才7.7万名。

编辑： 杨丹

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