据36氪消息，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”。

据报道，当中涉及一条，“取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级。”

取消P系列无疑最受关注。据了解，10多年来，阿里巴巴一直存在P（profession）和M（Management）两条职级体系，其中，“P”代表专业序列，如程序员、产品经理、运营、市场等大多员工都在该序列；“M”则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。

报道中还提到，“原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。”

与此同时，“14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离”；“绩效分数将只保留三个层级：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升”。

对此，淘天集团回应潮新闻：“改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。”

在外界看来，阿里巴巴正在向外界展示着自己的变革决心，应对缓慢增长的互联网消费时代。

编辑： 陈奉凤

纠错：171964650@qq.com