【牢记嘱托 感恩奋进 勇立潮头】
中国宁波网记者黄合
首南街道鸟瞰图
转眼，2023年进入四季度。这也意味着，距离交出2023年经济社会“成绩单”的截止时间，越来越近。
面对机遇和挑战，应该朝着什么样的方向奋勇前进？定位大局和全局，应该如何把握眼下的重点任务？面对光荣使命和高光时刻，应该如何审慎应对、再创辉煌？
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就在上个月，习近平总书记亲临浙江，考察期间提出的一系列新要求新任务，系统解答了浙江高质量发展的根本出路如何打通、鲜明标识如何擦亮、推进动力如何激发、底蕴精髓如何彰显、组织保障如何强化等事关长远和全局的大命题新课题。
“我们要深刻认识到，大局所向就是组织工作发力方向。全市组织系统要切实增强融入中心服务大局的责任感和使命感，把牢提高党的建设质量特别是党员干部队伍建设质量这一关键，以组织工作开新局护航全局工作谱新篇。”市委组织部相关负责人说。
干在实处、走在前列。漫漫征程，唯有奋斗。
紧盯“关键少数”，树立正确政绩观
去年年底签订协议，今年年初正式交地、12月完成基础工程，明年5月完成上部结构、12月正式完工……在鄞州区首南街道，伏尔肯 YZ14-03-g7地块“标准地”正在火热推进中，预计项目达产后，亩均产值将超过1000万元，亩均税收超过100万元。
一张蓝图绘到底，一任接着一任干。今年5月，鄞州区首南街道党工委书记王升涛一上任，就将首南街道全域土地综合整治部级试点项目作为重中之重，对现有产业发展、空间形态、宜居环境进行系统性重塑，一体推进全域土地综合整治，着力绘就“全域和美”蓝图。
首南街道全域土地综合整治试点整治后的鸟瞰图。受访者提供 点击查看大图
习近平总书记在浙江考察时强调，树立正确政绩观，坚持立足实际、科学决策，坚持着眼长远、打牢基础，坚持干在实处、务求实效，防止形式主义、官僚主义。对于宁波来说，就是要重点抓住领导干部这个“关键少数”，在推动树立正确政绩观上出实招。
镇乡（街道）书记离任交接办法、“一把手”履职跟踪管理制度、重点街镇书记提级管理、“说到做到、做就做好”履职监督制度……今年以来，我市在激励干部担当作为上打出“1+3+N”组合拳，引导广大干部在建设现代化滨海大都市中奋力扛起打头阵当先锋作示范的使命担当。
其中，我市创新推出镇乡（街道）书记离任交接办法，在新老干部交接过程中，坚持不回避矛盾、不掩盖问题，既推动问题解决也保护了干部。目前，10个区(县、市)的61个街镇120名干部完成交接，促使200多个项目持续推进，推动335个难题取得实质性进展。
与此同时，我市正深入开展“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，完善考准考实政绩观的实施办法，盯住“换届”“履新”“离任交接”等关键节点，聚焦盲目举债、生态环保、虚报瞒报等设置负面清单，督促党员干部自觉追求为民造福的业绩、坚决杜绝“政绩冲动”。
“‘一把手’是党的事业发展的‘领头雁’，其履职情况直接影响一个单位工作、一个地方发展。我们要切实把以人民为中心的发展思想落实落细落好，不忘初心、牢记使命、担当作为，更好地体现首南‘首善先锋、示范窗口’的贡献和作为。”王升涛说。
以实干为导向，激发干事创业活力
“这是我们街道发展的重要机遇，一定要迎难而上，将甬江科创区北仑片区开发建设的第一线作为锤炼干部能力的‘磨刀石’和干部建功竞赛的‘大平台’！”连日来，北仑区小港街道结合主题教育，建强统筹联动、专业高效的征迁力量体系，全力保障甬江科创区北仑片区重大项目开发建设顺利进场落地。
截至目前，小港街道已完成甬江科创区核心区一期农拆269户，国有非住宅签约29家；完成甬江科创区核心区二期农拆986户，国有非住宅签约26家。街道全体党员干部正拧成一股绳，通过持续擦亮“浃江红”党建品牌工作，助力区域经济社会加快实现高质量发展。
循足迹看变迁、追印迹悟真理、印心迹传思想……今年以来，全市上下循迹溯源，感恩奋进。以实干实绩为鲜明导向，我市深化推行“督事察人、奋楫敢为”干部表现一线调研机制，聚焦重要中心任务、重点项目建设、重大突发事件，通过常态化、近距离调研，精准评价干部实绩，奋力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
江北区2023年度年轻干部培训班。受访者提供
来自江北区市场监管局食品安全协调科的“90后”干部李金彪，刚刚结束了为期5周的江北区2023年度年轻干部培训班的课程：“这次是根据大家的岗位经历和专业特长，依托两新红领学院、真理园等特色平台载体，开展的菜单式‘长班短训’。理论学习更加系统，个人锻炼更加全面，收获颇丰！”
在余姚市临山镇，党员干部们依托“合作社党组织+村党组织”党建联建发展模式，抓紧开展以兰海村、梅园村、邵家丘村及味香园、供销社、供电所、农商行等党支部为基础的联建共建，助力本地葡萄“夕配朝至”，实现北上广等大城市物流“隔日达”，切实带动当地乡村振兴加速发展。
为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。
近年来，我市强化综合考核与政治建设调研、一线调研、专项考核结果的综合集成，构建考核结果与绩效奖励、评优评先、提任晋升贯通衔接机制，同时推动容错纠错落地见效，落实好领导干部能上能下规定，加强“下”的分析研判、规范“下”的操作流程，持续打好激励干部担当作为组合拳。
市委组织部相关负责人表示，下一步宁波将按照总书记的嘱托，进一步加强对第二批主题教育的组织领导和工作指导，把握不同层级、不同领域、不同对象的特点，结合实际、上下联动，让广大群众看到实实在在的成效。
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