记 者 李睿清

　　通讯员 吴 倩 田 拓

　　马尾辫、圆脸庞，一笑就弯了眉眼。初次遇到李丽，很难将这个身高1.6米的姑娘和20多米的龙门吊联系在一起。然而，就职于宁波梅东集装箱码头有限公司的她，不仅能一人操控3台大吊车，更是一名从211大学法学专业“跨赛道”而来的高材生。

　　“毕业后曾一度因为就业感到迷茫。”李丽说，虽然自己学的是法学，毕业后却不想从事相关工作。机缘巧合下，李丽瞧见了梅东集装箱码头公司的招聘信息。在了解到工作环境、薪资待遇和发展前景都很不错后，李丽决定“放手一试”。

　　理想虽“丰满”，现实却“骨感”。作为零基础的“小白”，想要操纵大吊车，李丽遇到的困难不止一星半点。幸好，企业完善的人才培养机制为她的职业发展铺平道路。

　　在梅东集装箱码头公司，工会为每名产业工人搭建起完善的培养体系，不仅为新人指派经验丰富的师傅带教指导，还组织各类各级技术比武和群众性劳动竞赛，获胜者可以获得表彰激励，取得相应的技能等级晋升。此外，企业还制订了先进典型三年培养计划，并打通职级融通培养渠道，完善技能人才权益保障，让技能人才的“腰杆”直起来。

　　李丽入职后，浙江省“金蓝领”景乾乾成了她的师傅。“虽然专业不对口，但这姑娘勤学肯练，是个好苗子。”景乾乾说。在公司的培养下，李丽不仅参加了原本只有男司机才能参加的远控龙门吊技术比武，还在比武中取得了第四名的佳绩，25岁就晋升成了高级工。

　　如今，随着智能化操作系统的引入，李丽的能力越来越强，她不仅带领几名女司机成立“李丽团队”，还获得了今年宁波市五一巾帼标兵称号。“当工人也挺好！”如今，谈起自己的工作，这名姑娘眼里闪着光。

编辑： 杨丹

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