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中国宁波网记者 黄合 徐丽敏 通讯员 勇祖轩
雨生百谷，万物生长。
宁波又迎来了一年一度的“谷雨之约”——宁波人才日。
今年的浙江省委“新春第一会”，提出要全面加强“三支队伍”建设，即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。宁波牢固树立“大人才观”，全市“新春第一会”聚焦“三支队伍”建设，吹响了“创新实干奋进年”的号角。
当前的宁波，正以前所未有的速度和力度推进新质生产力的发展，“人”是新质生产力的创造者和使用者，也是新质生产力生成中最活跃、最具决定意义的能动主体。
如何让“人”这一关键变量持续转化为驱动新质生产力发展的“最大增量”？
在今年的宁波人才日上，宁波正式发布了一体建强“三支队伍”十大专项行动实施方案，以更实举措凝聚“三支队伍”建设强大合力，为宁波“争一流、创样板、谱新篇”汇聚强大人才力量。
靶向发力 量质齐升
近年来，宁波聚焦“人”这个最大变量，在“三支队伍”建设上进行了实践探索。
在干部队伍方面，宁波深化推行“督事察人、奋楫敢为”一线调研机制，将重要中心任务、重点项目建设等作为考察干部“第一现场”，发现了一批奋进担当、实干担当的优秀干部，近年来全市70%以上新提任干部来自攻坚一线。同时，谋划实施优秀年轻干部成长薪火接力计划和青年干部成长历练启航行动，大力选拔使用经过基层扎实历练的优秀年轻干部。
在人才和企业家队伍方面，宁波升级“五优无忧”人才生态体系打造“聚才强磁场”。线上线下联动构建全链条、立体化的人才服务体系，让人才安居、安心、安业，宁波逐渐成为各类人才向往之地。特别是实行授权松绑改革，用人主体主观能动性充分释放。目前，甬江科创区已集聚全市25%的新型研发机构、43%的省部级创新平台、43%的国家级人才，甬江实验室已集聚20个高水平研究团队和420余名科研人员，宁波两院院士自主培养也实现零的突破。
同时，宁波持续推进甬商青蓝接力工程，促进新生代企业家政治事业“双传承”，实施攀高、转型、成长、传承、团队等五大赋能工程，每年培训企业家1万人次。定期举办两代人座谈会，以老带新促进甬商接力发展，帮助新生代企业家素质培优、健康成长。
在劳动者队伍方面，宁波创新“一人一技”终身职业技能培训，培育“产业工匠”。目前，完成普惠性职业技能培训35.5万人次，“世赛”金牌选手等高技能人才脱颖而出，技工院校毕业生一次性就业率达97%以上。
融合贯通、一体建强
在发展新质生产力过程中，干部、人才和企业家、劳动者“三支队伍”都有着极其特殊的地位和不可替代的作用。
高素质干部队伍是打通政策性堵点最强劲的牵引动力。制定实施适应推进共同富裕和中国式现代化的政策，关键靠一大批既能做大“蛋糕”、又善于分好“蛋糕”的高素质干部去引领推动。高水平创新型人才和企业家队伍是突破产业链卡点最硬核的智力支撑。高素养劳动者则是夯实生产力基点最坚实的要素保障。一流的生产力需要一流的劳动者。我们要培养一大批与“争一流、创样板、谱新篇”相适应的能工巧匠、大国工匠，把更多前沿高科技及时转化为现实生产力。
这“三支队伍”唯有融合贯通、协同发力，才能更好适应“人口红利”向“人才红利”转变的深刻变化。
此次通过发布政治领航铸魂、多维立体赋能、战略人才引育、甬商扶持壮大、“工匠出彩”、青年就业促进、现代“新农人”培育、社会工作专业人才双跃升、人力资源服务增值化改革、激励关爱等十大专项行动，来提升“三支队伍”的向心力、战斗力、引领力、竞争力、创造力、凝聚力。
战略人才引育方面，宁波将全力融入国家人才战略布局，创新高端人才举荐、“揭榜挂帅”等人才选拔机制。“工匠出彩”行动则要打造一流技师学院，推进“一人一技”终身职业技能培训，探索技术工人中长期激励机制。通过重塑农民学院、农民学校、农民田间学堂“三位一体”现代化培训体系，分类分级开展农民培训，培育现代“新农人”。
此外，宁波还将分层分类抓好社会工作专业人才引进培养，建立文化英才、“双师型”教师、金融人才等行业人才和社会工作人才“双认定、双纳入、双激励”的双向标准，充分挖掘医疗卫生、养老服务、社区专职等领域基层岗位，持续壮大基层治理人才队伍。
发展新质生产力，“三支队伍”内核相通、互为补充，十大专项行动以“大人才观”为中心，把“三支队伍”放到中国式现代化这个最大的政治中来谋划，从引进、培养、使用、保障等维度建立健全了相互贯通、协同发力的机制，推动形成“三支队伍”融合发展的工作新格局。
我们期待，十大专项行动能充分激发“三支队伍”“1+1+1>3”的澎湃动力，更好在“争一流、创样板、谱新篇”征程中建功立业。
编辑： 陈晓怡纠错：171964650@qq.com
