活动现场。通讯员供图

　　9月18日下午，长三角人力资源经理人技能竞赛决赛在宁波人力资源大厦举行。来自长三角的20位优秀人力资源经理人（HRM）同台竞技，聚焦“AI+人才”前沿场景，全方位考察新时代人力资源经理人的战略思维与数字化转型能力。

　　自2015年以来，宁波已连续举办九届中国人力资源服务创新创业大赛。今年第十届人力资源服务创新创业大赛期间，首次增设长三角人力资源职业经理人技能竞赛。

　　人力资源经理人是企业人才管理的核心角色，负责制定人力资源战略、优化人才结构、设计薪酬等工作，以提升企业人效，实现人才驱动的业务增长。

　　“人力资源是推动经济社会发展的核心要素。在人工智能、增强现实（AR）等前沿技术加速演进的背景下，人力资源经理人正面临更高要求。”宁波市人力社保局相关负责人表示，本次大赛旨在集中展示长三角职业经理人的专业风采，推动区域人才高地建设，全面提升人力资源核心竞争力。

　　决赛现场设置人力资源AI应用方案题、人力资源场景解决题和新技术新技能展示三大环节。

　　选手在限定时间内完成AI应用方案题，并由AI系统统一评分；随后随机抽取场景题进行答辩，重点考察战略思维和创新实践能力，并通过PPT展示自主准备的新技术新技能。

参赛选手在台上分享。

　　“人力资源行业正面临深刻变革，唯有善用AI，才能真正实现提效降本。”参赛选手曾奇美表示，如何借助新技术为企业赋能，是她一直在思考的问题，“在这里能直观感受到长三角优秀企业在人力资源数字化转型上的经验。”

　　比赛结束后，曾奇美表示将在企业内部探索以竞赛或分享的形式推动AI应用，收集和整理集团内的人力资源优秀实践方案，“总结出标准化流程，让更多同事掌握并用好新技术”。

　　值得一提的是，本次大赛的一等奖获得者将被授予“长三角优秀人力资源经理人”称号，并入选成为浙江省人力资源服务协会专家库专家，获颁专家邀请证书。

　　见习记者 郭婷茜 通讯员 任社

编辑： 杨丹

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