求职季，又见诱人“捷径”。

“中国XX集团急招数万人”“年薪XX万，有正式编制”……不少求职者的手机被这类所谓的“央国企招聘”信息刷屏。 

这到底是“馅饼”还是“陷阱”？近日，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委联合发布风险提示，提醒广大求职者特别是高校毕业生提高风险防范意识，谨防上当受骗。

五部门罕见协同发声，用意直指愈演愈烈的“付费内推”灰色链条。

拆解骗局，先看清它的完整链路。

不法分子先在社交、直播、短视频平台以“央国企就业”为噱头，发布“急招数万人”之类的虚假信息，用话术引流，吸引求职者私信咨询。

随后，再虚构“内部推荐渠道”骗取信任。如谎称“普通网投简历无法通过筛选，只有付费内推才能直通面试官”，刻意渲染岗位名额紧张、错过不再有的紧迫感。有的还伪造聊天记录、成功案例，甚至伪造劳动合同、就业协议，制造手握特殊资源、有关系有门路的假象。

等到博取信任后，不法分子便以“内推服务费”“面试打点费”“定金”等各种名义收取费用。收款后，又常常以“政策变化”“领导调整”等理由拖延搪塞，最后直接失联。

现实中，国内多地公安机关已查办多起同类案件。

不久前，山东烟台警方打掉一个为“求职类诈骗”引流的犯罪窝点。犯罪嫌疑人通过智联招聘、BOSS直聘、抖音、58同城、小红书等平台发布虚假岗位信息，谎称可在国家电网、部队文职、三甲医院等单位安排工作。该案共有106人被骗，涉案金额超一千万元，10人被依法采取刑事强制措施。

四川曾有一家人力资源管理有限公司，在抖音等自媒体平台投放“大型国企、带编制岗位，待遇年薪10万—20万的招聘信息”，求职者在获取该信息后前往公司面试、签订就业委托协议。该公司负责人张某明知无能力安置被害人就业的情况下，与求职者签订合同并收取就业安置定金，后又伙同他人冒充相关单位人事部门负责人、单位领导、工作人员联系被害人骗取钱财。最后，主要责任人张某某、张某、袁某均被判处有期徒刑。

在宁波北仑，有自媒体发布的虚假“事业单位招录”信息，虚构招聘条件、福利待遇。这则信息累计浏览量达3404次，对社会求职群众造成误导。发布者被依法行政处罚，追缴违法所得。

这些套路并不高明，但为何屡屡得手？

先看受害者画像。根据五部门提示，不法分子多以应届高校毕业生为主要对象。他们求职经验不足、对正规招录流程不熟悉，容易被虚假承诺诱导。而一些家长期盼孩子找到稳定工作，在求职焦虑之下，容易轻信“花钱托关系”的说辞。

再看骗术设计。骗子通过制造稀缺感、紧迫感和权威感，伪造劳动合同、就业协议、聊天记录，不断放大求职者及其家长对“确定性”的渴求。当就业压力遇上信息不对称，求职焦虑就容易异化成不法分子牟利的“生意”。

一份风险提示，由五部门联合发布，这在就业领域很不寻常，释放的信号分量也很重。

其一，指向全链条综合治理。五个部门，正好覆盖从招聘信息发布、网络传播到执法打击、源头治理全链条，闭环治理思路清晰。

其二，预警前置，防患于未然。当前正值秋招旺季，毕业生求职进入关键阶段，提前发布提示，就是把“预防针”打在诈骗高发之前。

其三，压实多方责任。提示明确，央国企选人用人有正规流程，多家央国企也公开声明未授权任何其他网站、社交媒体、个人发布招聘信息，招聘不收取任何费用。言下之意很明了，求职者要通过正规渠道求职，平台要落实内容审核之责，央国企也要及时统一信息入口，责任链条环环相扣。

往更深层次看，就业是最大的民生。央国企岗位承载着公众对公平的期待。“花钱就能入职”的虚假说辞和诈骗勾当，损害的不只是求职者的财产，更会侵蚀选人用人的公信力。五部门联手预警、协同治理，守护的正是就业公平，也是社会信任。

骗局花样多变，自我防线最需筑牢。

有关部门提醒，求职者可通过全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等渠道查看人力资源服务机构信息，优先选择诚信度高、经营规范的服务机构或招聘平台。网络平台、自媒体等发布的信息，要注意核验账号资质，可通过“就业在线”“国家大学生就业服务平台”“国资央企招聘平台”“中国公共招聘网”等人社、教育、国资等部门搭建的招聘网站查找权威招聘信息。

所谓求职捷径，大多是骗子精心铺设的陷阱。归根到底，求职路上可靠的“通行证”，还是个人实力与公平规则的相向而行。

编辑： 杜寅

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