昨天，在北大妇女法律服务中心召开的家政服务业法律问题研讨会上，来自打工妹之家的代表向媒体披露，近两年先后接到七个做保姆的打工妹对同一个雇主的控诉，这些打工妹诉称，她们受到住在朝阳区华威西里雇主的性骚扰。来自打工妹之家的统计显示，在去年接到的500多个咨询电话中，有100多个是保姆对雇主的投诉。其中，三成是有关保姆受雇主打骂和性骚扰的。
回放不堪主人性骚扰，被逼跳楼
去年5月的一天早上6点多，来自河北农村的31岁的李某从朝阳区华威西里一栋居民楼的5层窗户跳了下去。幸好二楼窗户的挡板挡住了她，李某才得以生还。经初步调查，李某刚来京两个多月，跳楼的前天经某家政公司介绍到这户人家，负责照顾长期瘫痪的女主人。后因为不愿呆在雇主家中，李某情急之下选择了跳楼逃跑。目前，警方仍在调查此案。
而据李某说，瘫痪的女主人自她进门后就开始折磨她，连上个厕所也被她辱骂。只要接触到李某的身体，女主人就使劲在她身上掐，嘴里还不干净地骂“妖精”等不堪入耳的话。当天夜里，女主人嚷着要吃东西，李某只好进了厨房。谁知，50多岁的男主人也跟了过去，一把抱住她，在她身上乱摸。李某几次坚决提出要走，都被强行拦住。无奈之下，她只好跳楼逃跑。
打工妹之家的工作人员的张先生告诉记者说，在调查中他们发现，该男主人有过多次打骂和性骚扰保姆的劣迹，仅派出所就接到过7个保姆针对他的报案。“这些保姆在该雇主家最长的呆过40多天，最短的是一个晚上。”张先生说，因为忍受不了主人的虐待，被雇用的保姆最后都想尽办法离开他家。“有个保姆是顺着窗户外面的雨水管道从5楼逃跑的。”
张先生说，目前他们已经取得了5个受侵害保姆的证言，并以非法拘禁罪向警方报案。“保姆和雇主是雇佣关系，不让出去是不是限制人身自由还有待继续论证，所以，警方至今没有对此案作出回应。”
他说，他们不想通过民事诉讼程序起诉对方人身伤害，这样的话，得到的赔偿不会多，而且对雇主也起不到制裁作用。另外，举证难也是问题，保姆必须举出证据证明雇主的侵害行为。“人身损害赔偿的诉讼期限是一年，如果警方还不能给予答复，就只得选择民事诉讼程序，否则就过了诉讼时效。”
保姆面对性骚扰大多选择沉默
昨天，参加该研讨会的一位打工妹告诉记者说，她的小姐妹中很多是做保姆的。很多雇主对她们不尊重，平时呼来喝去，打人的虽然不是很多，但骂是常事。还有，受雇主性骚扰的现象也很常见。“碰到这种情况也无处投诉，只得找理由离开。”张先生说，在他们接到的大量有关保姆权益的电话中，有30%是关于受到雇主的人身侵害和性骚扰的。“由于她们在遭到侵害后并没有采取相应手段维权，多数人都选择了保持缄默。保姆被打骂或者性骚扰时往往缺少人证和物证。即便报了警，警察也很难处理，到法院起诉同样会遇到取证难的问题。”
家政公司应当建立雇主“黑名单”
北京华夏中青家政服务公司的蔡经理告诉记者，公司在做上岗培训时会纳入如何“反性骚扰”这一课程，教保姆以防范的方法。另外，公司也要求雇主提供给保姆单独的房间。对于有过不良记录的客户，蔡经理建议家政公司将他们列入业内的“黑名单”，不给这些人提供服务。据了解，保姆的权益维护不属于劳动法的范围，保姆受到侵害只能找妇联与雇主协商处理，或到法院起诉。专家们认为，必须对该行业立法，建议在现行劳动法的基础上增加相关内容。晨报记者颜斐
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保姆防性骚扰手册
{1}一旦发现雇主有性骚扰的企图，首先要用眼神表达不满；如对方并无收敛，可直接用言语提出警告，把拒绝态度明确而坚定地表现出来。{2}遇到骚扰应直接警告，及时避开，并及时告知女主人。{3}若雇主一意孤行可报警，并将事情转告公司或熟人，留下物品作为证据。
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