中国宁波网讯(记者沈朝晖通讯员周方涛何兵)昨天下午，市委、市政府召开全市紧缺人才开发工作会议，部署“十一五”期间全市紧缺人才开发工作。市委副书记郁义康讲话，市委常委、常务副市长王勇主持会议，市委常委、组织部部长姚志文，市人大常委会副主任陈旭，市政协副主席傅丹出席会议。
这次召开的全市紧缺人才开发工作会议，是继2004年全市人才工作会议之后市委、市政府召开的又一次重要会议，是市委、市政府深化实施人才强市战略，深入贯彻落实党的十六届五中全会和全国科学技术大会精神的一个重要举措。会议提出，我市加快紧缺人才开发的目标任务是，紧紧围绕转变经济增长方式、建设创新型城市的要求，创新体制机制，搭建载体平台，完善政策措施，优化发展环境，提升开发能力，重点开发科技创新人才、国际商贸人才、高技能人才、现代服务业人才、企业家人才(企业高级经营管理人才)、人文社科人才等六大类紧缺人才，努力建设一支数量充足、素质较高的人才队伍。到2010年，全市力争拥有高层次一流专家2500名，直接为宁波服务的两院院士和省特级专家25名，正式引进或自主培养的院士有较大的突破，拥有为甬服务的海外留学人员、博士及博士后、高级职称、高级经营管理、高技能、农村专业技术和人文社科等方面的紧缺人才实现倍增。
郁义康在会上讲话时指出，加快紧缺人才开发是顺利完成“十一五”规划的全局之要，是建设创新型城市的关键之举，是全面提升人才资源整体水平的当务之急。我们一定要把紧缺人才的开发作为人才工作的重中之重来抓，研究新办法，采取新举措，努力实现我市人才工作从量的扩张向质的提升转变，有效地带动人才资源的整体开发，确保区域人才竞争走在前列。
郁义康指出，深入实施人才强市战略，加快紧缺人才开发，要创新体制机制，构建紧缺人才开发新体系。按照建立社会主义市场经济体制的要求，建立以企业为主体、市场为导向、政府为引导、社会广泛参与的紧缺人才开发新体系。要坚持把平台建设作为紧缺人才开发工作的基础性工程来抓，努力打造引才品牌平台，拓展柔性引智平台，创新人才培养平台，筑宽人才创业平台，延伸人才开发合作平台，使之真正成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“摇篮”，用好人才的“舞台”。要优化人才政策环境、人文社会环境、公共服务环境等，为紧缺人才开发创造良好条件，使人才引得进、留得住，发挥好作用。要加强领导，狠抓落实，确保紧缺人才开发工作取得实效。要进一步健全党管人才工作运行机制，进一步加大紧缺人才开发的投入力度，进一步完善目标责任考核制度，进一步营造良好舆论氛围。全市各级各部门都要齐心协力、密切配合，各司其职、各负其责，分解任务、抓好落实，共同推进我市紧缺人才开发工作顺利进行，并取得明显成效。
会上，姚志文还就我市“十一五”人才发展规划作了重点解读。中银电池、李惠利医院、保税区留学人员创业园、海天集团、中华纸业五家企事业单位在会上交流了人才开发工作经验。
各县(市)区、市直机关单位的分管领导，在甬高校、科研院所、各大医院的主要负责人，在甬部省属企业、市属企业、国家级高新技术企业主要负责人等参加了会议。
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