中国宁波网讯(记者王巍　通讯员李孟龙)任职9年把村子“治理”得井井有条，44岁的北仑区新碶街道向家村党支部书记李国海今年劲头更足了。作为刚刚获评的2005-2007年度全区18名“模范村干部”之一，根据该区行政村干部工作考核办法规定，他从下月起3年内，任职期间将按照上年度社平工资50%左右的标准，按月享受岗位补贴。同时离岗后，他还可按规定享受离岗补贴5年。这是该区为激励村干部干事创业，积极带领群众致富而采取的有效举措之一。

　　加强新农村建设从哪里突破？北仑区委、区政府在深入专题调研后认为，抓好全区212个行政村千余名村干部是关键。为选优配强村级“带头人”，该区建立了把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部的培养机制，树立了一批群众看得见、摸得着的先进典型。同时为解决部分村干部工作动力不足、后顾之忧较多、村级工作推进不平衡等问题，早在2005年，区里就出台了《北仑区行政村干部考核办法(试行)》，按照“区里定标准、乡镇抓考核、群众来监督”的思路，根据新农村建设的目标任务对村干部开展实绩量化考核，并通过考核标准、内容、主体、方法、结果“五统一”，建立了一套完善的村干部绩效考核体系。

　　据该区区委组织部一负责人介绍，根据该考核办法，并结合新农村建设目标，区里连续三年组织了对全区村干部实绩评分，以及以村党员、村民代表和街道(乡镇)定性评议、定量评分为主要内容的年度工作综合评价考核。区财政每年落实500万元专项资金，对村干部考核资金进行统筹，并全面推行在职村主要干部基本养老保险补助。同时，坚持评选业绩突出、群众满意、年度工作考核成绩优异的“优秀村干部”和“模范村干部”。

　　该区还规定，对累计3次及以上被评为“模范村干部”的，可一直享受养老补助。同时，对威信高、号召力强、工作成绩显著、综合素质突出，累计3次及以上被评为“优秀村干部”，或曾被评为“模范村干部”的现职村党组织、村委会负责人，可根据工作需要按照相关程序选拔兼任街道办事处主任(乡、镇长)助理，并可在同等条件下优先考录街道、乡镇公务员和事业单位工作人员。目前，该区已有1名优秀村干部担任街道(乡镇)领导班子成员。

　　“以前干好干坏一个样，现在干好干坏不一样，我可不能落在人家后面啊！”模范村干部、任职近30年的柴桥街道沃家村党支部书记沃雅明高兴地说，“全国上下都在关注农村基层工作，我们村干部带领群众致富的担子越来越重了，我们的日子也越来越有‘奔头’了”。

编辑： 王巍

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