吴杭民(媒体从业者)
据11月30日《广州日报》报道，一方面，就业压力越来越大；另一方面，就业中的歧视无所不在：性别、身高、相貌、年龄、户籍、地域甚至血型、属相……都成为用人单位拒绝求职者的“正当理由”。昨日，在广州市大学城北亭广场广东高校毕业生专场招聘会现场，华南师范大学法学院联合全国十个城市十多所著名高校进行的“反就业歧视、保障平等就业”的宣传活动引起了大学生求职者的强烈共鸣。记者在对现场25家用人单位的调查中发现，显性的性别歧视就有10家，高40%。
毫无疑问，这高达40%的显性性别歧视，只不过是经济危机下劳动者、求职者堪忧的权益问题的“冰山一角”。劳动者权益现状本就不容乐观，诸多法律法规形同虚设，而在席卷全球的经济危机的“掩护”下，我们必须谨防假经济危机“做空”劳动者权益的严峻现实。
这样的担忧不仅仅来自于那些企业的“傲慢和偏见”，更来自于某些政府官员和政府部门的“火上加油”。前不久，东莞市副市长江凌公开表示，为协助中小企度过“寒冬”，东莞市政府向中央及广东省政府建议，放缓《劳动合同法》的实施力度。全国人大通过的法律，都可以建言“放缓”，这将给那些本就不把劳动者合法权益放在心上的企业多大的违法动力和保护？这将给职工权益带来多大的打击？
诚然，经济危机有目共睹，很多企业发展遇到前所未有的困难也是事实，新华社经济形势调研小分队记者近日在调研中了解到，在国际金融危机冲击下，随着市场急剧萎缩，我国以钢铁、焦化、纺织服装等行业为代表的大批企业目前正处于停产、半停产状态，虽然生产经营陷入困境，但都在坚持等待市场的复苏。困难时期，是“趁势” “做空”、漠视劳动者的权益，还是和职工们共克时艰、危难之际加强职工的权益维护，显而易见地摆在了职能部门和广大企业面前，成为一种艰难的抉择。
可以预见的是，在年末和明年上半年，很多企业的运转将受到冲击，破产、倒闭的恐怕不在少数，停产、半停产的可能更多，欠薪、克扣职工福利、拖欠社会保险等违法行为将处于一个高发阶段，而在一些地方，这样的矛盾已有加剧苗头。如何未雨绸缪、如何切实保障好劳动者权益，是对执政能力的一次严峻考验。
越是经济困难，就越要维护好劳动者的权益。我们也欣喜地看到，在这样的危机关头，很多有社会责任感的企业纷纷承认不裁员、不降薪，浙江省政府近日还与所辖各地级以上市政府签订工作目标责任书，浙江省副省长陈加元表示，保证职工按时足额领取工资，是各级政府必须完成的一项重大政治任务，是实打实的“一把手”工程。对因执法监管不力、工作失职渎职，导致管理混乱，甚至发生重大群体性事件的地区，将严肃追究当地政府、有关部门和责任人的行政责任，并对各市政府年度政绩考核和“平安浙江”考核实行否决。
谨防假经济危机“做空”劳动者权益，需要责任政府的严厉监管，更需要责任企业的担当和负重。一个对劳动者缺乏必要社会责任担当、千方百计损害劳动者合法权益的企业，即使在经济繁荣期，恐怕也是寸步难行的。
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