十、文化人才支撑

　　强化人才是第一资源的观念，重视文化人才的引进、培养和成长，营造良好的文化人才发展环境，优化文化人才资源配置，促进文化人才集聚。

　　(一)强化高层次文化人才培养

　　坚持党管人才原则，多层次、多渠道培养、引进高层次文化人才。深入实施“文化人才支撑”战略，创新人才队伍建设机制，有效落实人才政策，进一步优化人才成长的环境。着力实施“六个一批”人才、文化创新团队和文艺家工作室等人才建设载体工程，努力建设一批以领军人物为核心、团队协作为基础、平台建设为依托、持续创新为动力、推动发展为目标的宣传文化人才群体。“十二五”期间，培养100名省内领先、在全国有一定影响的领军型拔尖人才，300名优秀民间文艺人才；培育形成20个文化创新团队和20个文艺家工作室，力争有2个以上团队进入国家、省级文化创新团队行列。加大对宣传思想文化系统干部队伍轮训力度，建设一支高素质的宣传文化人才队伍。

　　首批宁波市文化创新团队和文艺家工作室

　　创新团队：

　　◆宁波市歌舞团文化经营创新团队

　　◆宁波市戏曲艺术创新团队

　　◆宁波报业印刷产业发展创新团队

　　◆《如意鸟·有声杂志》浙东地域文化创作研究创新团队

　　◆宁波广播影视艺术创作创新团队

　　◆宁波大剧院演艺市场经营创新团队

　　◆余姚姚剧(非物质文化遗产)传承创新团队

　　文艺家工作室：

　　◆艾伟工作室

　　◆褚佩荣工作室

　　◆张建军工作室

　　◆何业琦工作室

　　◆叶文夫工作室

　　(二)完善人才激励机制

　　健全文化人才市场化配置机制，加大对优秀文化人才的激励力度，对文化建设有突出贡献的人才要按照行政奖励的有关规定给予奖励。创新激励机制，扩大资本、知识产权、技术、管理等要素参与分配的范围和额度，激发文化工作者的积极性和创造力。对引进的领军型和拔尖文化人才，实行“一事一议”制度，在户籍、住房、职称、薪酬待遇、家属对口推荐就业等方面给予倾斜，使国内外优秀文化人才向宁波集聚。建立文化人才荣誉制度，加大激励力度，表彰奖励作出突出贡献的文化工作者，营造尊重创造、尊重文化、尊重人才的良好社会环境。

　　(三)加强基层文化队伍建设