编者按：2011年，全市组织系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在党委的领导下，结合本地本部门实际，以改革创新和创先争优精神全面加强和改进组织工作，成效明显，刚刚结束的全市组织部长会议对全市18项具有创新性、实效性、推广性的亮点工作进行了表彰。为激励各地各部门深入推进改革创新，进一步提高组织工作科学化水平，以优异成绩迎接党的十八大召开，现将部分创新案例予以刊发。
余姚市公选领导干部笔试现场。
余姚 公开比选规范干部初始提名
2011年，余姚市结合乡镇(街道)换届，把民主推荐和竞争择优引入干部初始提名中，对全市市管副职后备干部进行公开比选，共有24名拟提拔任用干部初始提名人选，分批选任到领导岗位，进一步规范干部初始提名的形式和程序，提高了选人用人的知情度、参与度和公信度。
民主推荐公开比选对象。分党群、工贸旅游、农业经济、教文卫、城建规划、政法综治人武、80后干部七个类别，结合各单位党组织推荐意见和2010年度市管副职后备干部得票高低，确定131名公开比选对象。
对公开比选对象进行成熟度量化评价。设计制作干部成熟度评价指标体系，重点对比选对象的民意情况、工作实绩、完成急难险重任务等进行量化打分。
对比选对象按照七个类别进行面试。重点测试比选对象处理问题的组织领导能力和岗位所需的业务能力。量化评价结果和面试成绩以4：6比例形成综合成绩，每个类别取分数靠前的50%，确定考察对象68名。
专项考察。重点了解考察对象的德，并要求考察对象如实填报包括婚姻、本人及其配偶收入、房产等13项内容在内的《个人有关事项报告表》，综合比较后对考察对象进行排名，作为确定干部初始提名人选的依据。
2011年7月，全国党建研究会会长虞云耀到北仑区大港社区调研区域化党建与社会管理创新工作。
北仑 区域化党建推动社会管理创新
北仑区顺应工业化城市化快速推进、城乡逐步融合、社会管理问题日趋复杂的发展趋势，构建以区域党组织为领导核心、公共服务中心为依托、协商议事组织为基础“三位一体”的区域化党建和基层社会管理模式，走出了一条以党建创新引领和推动社会管理创新的新路子。
推行“区域化党建”，构建基层社会管理核心。通过组建区域性党组织、采取“1＋N”等模式优化基层党组织设置，实现区域党组织和党建工作的全覆盖。建设区域党员服务中心，整合阵地、人才等资源，采用党建联席会议、“联合党委”等形式，对机关事业单位、大型企业以及建制村等党组织的党建工作进行区域统筹，实现党群工作“区域一体化”。
打造“公共服务中心”，构建基层社会管理网络。以区域公共服务中心作为基层社会管理主体，全面整合政府下延的社会管理和公共服务职能，为区域内各类群体提供一站式服务，形成城乡均等的公共服务网络。目前，全区公共服务中心覆盖了城区居委会、47%的建制村和(股份)经济合作社以及各产业集聚区和流动人口集聚区。
组建“和谐共建理事会”，构建基层社会自治平台。由区域党组织发起，在城乡社区组建“和谐共建理事会”等区域协商议事组织，吸引区域内村(居)委会、群团组织、经济组织、社会组织及社会人士共同参与，推进城乡基层各类群体协商议事，提供服务，调解纠纷，提高社会自我管理水平。
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