朱道本等院士在中科院宁波材料所博士后科研工作站考察指导。

　　市人社局 实施博士后“135”工程

　　自2010年宁波市人社局博士后“135”工程(全市3年内出站留甬工作博士后达到100名，博士后招收总量达到300名，建立各类博士后站50家以上)实施以来，我市共招收博士后228名，在站博士后121名，出站留甬工作博士后62名，已建立博士后工作站(流动站)46家，其中国家级工作站24家，2011年还首次设立了8家市级博士后工作扶持单位，为我市引进培养高层次创新人才，提高企业科技创新能力，加快经济转型升级，起到了积极的推动作用。

　　创新机制体制。注重整合资源，基本形成政府引导、市场主导、企业主体、各方参与、分级管理的博士后工作机制。依托博士后项目，实行“引进高校博士＋科研团队”模式，以项目吸引博士后进站，通过招收一名博士后，构建一个科研团队，培养一批创新人才，带动区域高层次人才队伍整体水平的提升。

　　创新政策扶持。出台《宁波市博士后工作管理办法》，2005年以来市级财政在博士后工作上的投入超过了2000万元， 2011年达876万元。县(市)区制定出台相应的博士后政策，形成了省市县分层次、政府企业多渠道的经费投入体系。

　　创新服务指导。市县联动加大博士后工作的宣传发动。主动为企业提供博士后工作站的申报和运行指导服务。加强企业与院校博士生管理办公室和流动站的联系，帮助设站企业解决博士后招收难题，2011年就先后组织设站单位到北京、上海、南京、长沙、杭州等地10余所高校招收博士后超过50余次。

　　2011年6月，慈溪市“创二代”光彩基金成立，首批捐赠金额达105万元。

　　慈溪 培养民营企业第二代创业者

　　慈溪市有民营企业6万多家，2011年民营企业总产值超过2600亿元，占全市工业经济97%以上。这些企业家平均年龄超过58岁，未来5至10年将迎来“交接班”高峰。为促进民营企业成功传承、转型升级，慈溪市探索实施民营企业第二代创业者(简称“创二代”，下同)培养工程，取得了积极成效。

　　搭建“创二代”创业互助平台。成立全国首个“创二代”联谊会，聘请知名民营企业家担任导师。依托基层商会建立镇级“创二代”联谊组织6个。专门成立海外留学归国人士创业发展促进会，促成近200名留学“创二代”回乡创业，累计新创办企业65家。

　　提升“创二代”创业发展能力。将“创二代”培训纳入全市高层次创新型人才教育培训规划，开展经济形势和企业发展战略高端培训，帮助规模较大民营企业规划发展方向，制定科学发展战略。通过国际合作培训，帮助中青年企业家学习国际企业运作方法。为准备接班、正在接班的“创二代”开展企业传承专题培训。会同清华大学建立“创二代”人才培训基地。至今已举办各类培训班16期，培训“创二代”近千人次。

　　优化“创二代”成才成长环境。全市已发展“创二代”党员120多名，推选10多名“创二代”为人大代表、政协委员或青联委员。组织成功企业家、党政领导干部与85家民营企业“创二代”结对，累计帮助解决难题36个，促进企业增收近20亿元。开展两年一次“慈商新锐风云榜”评比，表彰“创二代”精英，激发创业激情。

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