员工离职，与上司关系不佳首当其冲
据前程无忧近日发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满，这一结论为雇主们敲响警钟。
与此同时，在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而伴随着互联网成长的85后、90后中，这一原因更是高达68%，70后、80后(85前)分别为42%和49%。
“同样是离开原有的工作岗位，从原因来看也分主动和被动”，前程无忧华东区市场部史利鹏分析，员工如果是对薪酬、领导、同事关系等现状不满，觉得忍耐到了极限，想换个环境重新开始，属于“被动”离职。但如果员工在现有岗位工作很出色，也积累了一定经验，需要寻求更大的平台发展，这就是“主动”离职。
“很多人离职是对目前状态不满意，但离开并不是解决问题的最好办法，人应该试着改变自己去适应环境。”史利鹏说，即使真的要走，也要注意方式方法，否则会导致截然不同的离职结果。
编辑： 陈燕纠错：171964650@qq.com
离职不简单 和老东家好聚好散实现华丽转身
稿源： 宁波晚报 2012-05-23 08:19:51
员工离职，与上司关系不佳首当其冲
据前程无忧近日发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满，这一结论为雇主们敲响警钟。
与此同时，在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而伴随着互联网成长的85后、90后中，这一原因更是高达68%，70后、80后(85前)分别为42%和49%。
“同样是离开原有的工作岗位，从原因来看也分主动和被动”，前程无忧华东区市场部史利鹏分析，员工如果是对薪酬、领导、同事关系等现状不满，觉得忍耐到了极限，想换个环境重新开始，属于“被动”离职。但如果员工在现有岗位工作很出色，也积累了一定经验，需要寻求更大的平台发展，这就是“主动”离职。
“很多人离职是对目前状态不满意，但离开并不是解决问题的最好办法，人应该试着改变自己去适应环境。”史利鹏说，即使真的要走，也要注意方式方法，否则会导致截然不同的离职结果。
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